En tant que Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires, vous jouez un rôle clé au sein de la clinique. Votre objectif : structurer, piloter et sécuriser les ressources humaines temporaires, tout en contribuant à la gestion du temps de travail et en appui de la DRH sur certains sujets individuels. Ce poste, nouvellement créé, s'inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage RH. Vous intervenez à la fois comme pilote opérationnel et partenaire RH auprès des managers et de la direction. Rattaché(e) à la DRH, en lien étroit avec les équipes RH (Développement RH, Paie & ADP), vous encadrez une cadre de santé en charge du pool de remplacement. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique à construire - Une équipe RH collaborative et complémentaire - Un rôle central entre RH, managers et direction - Un périmètre à fort impact opérationnel - La possibilité de structurer des pratiques durables Vos missions Pilotage des ressources temporaires - Structurer et piloter les recrutements (CDD, vacataires, intérim, stages) - Être l'interlocuteur RH des managers - Sécuriser les process de recours aux ressources temporaires - Suivre les effectifs, volumes et coûts - Développer les partenariats (écoles, intérim, etc.) Gestion du temps de travail - Contribuer à la sécurisation et au pilotage des règles Travailler en lien avec la Paie & ADP - Harmoniser les pratiques et accompagner les managers Appui sur les sujets RH individuels - Accompagner la DRH sur certains dossiers (disciplinaire, retraite.) : préparer les éléments et sécuriser les pratiques Le poste évoluera selon les priorités RH et votre profil. Vous serez pleinement associé(e) à la structuration du périmètre. Profil recherché - Formation supérieure en RH - Expérience en RH généraliste / opérationnelle - Maîtrise des enjeux de recrutement et d'organisation du travail - Capacité à structurer, prioriser et conseiller - Leadership, sens du collectif, pragmatisme Rémunération à partir de 45K€ brut/an (CCN51 FEHAP) Avantages : - Forfait jours, 29 CP, 15 RTT - Mutuelle prise en charge à 74 %, transport à 50 % - Self entreprise, QVT, accès tram/bus - CSE (chèques vacances, etc.) - Aide logement (Action Logement) - Politique handicap engagée