Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel (H/F) 06 - NICE
Offre n° 208HHVH
Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel (H/F)
06 - NICE - Localiser avec Mappy
Publié le 15 mai 2026
Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel H/F. Poste à pourvoir, à Nice, en CDD dès que possible. Nos établissements - centre hospitalier, Maison d'Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA - comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département. Vous intégrerez le services des Ressources Humaines. Missions : Gestion du recrutement soignant et non soignant (projet de mise en place d'un ATS) Participation aux forums Gestion du dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie La participation aux missions transversales du service RH (accueil des collaborateurs, DAT,.) Gestion des tableaux de reporting mensuel Profil & compétences : Bac + 2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH Expérience dans le domaine RH exigée de 3 ans minimum Expérience dans le milieu de la santé serait un + Maîtrise du pack office Force de proposition Sens du travail en équipe tout en étant autonome Rigueur, sens du relationnel et discrétion exigée Rémunération & avantages : Salaire selon profil + primes (Ségur, .) + mutuelle + PERO (Plan d'Epargne Retraite Obligatoire) + reprise d'ancienneté à 100% Statut Agent de maîtrise 21 jours de RTT Parking, self d'entreprise Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50 % CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture.)
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- CSE
- Restauration
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Employeur
CENTRE HOSPITALIER SAINTE MARIE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Jennifer BAUDRY
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