Afin de compléter son équipe RH, DOMIS+ structure spécialisée dans le service à la personne depuis plus de 10 ans, recherche son/sa nouveau/elle collaborateur/rice. Missions principales * Élaboration des fiches de paie * Préparation des bulletins de paie en fonction des variables de paie collectées. * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. * Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. * Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. * Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux * Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). * Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail.) Communication, information et conseil juridique *Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). * Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). *Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).