Pour compléter notre équipe actuelle de 7 collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) collègue chargé(e) de recrutement. En nous rejoignant, vous prendrez part aux recrutements du personnel intérimaire de l'agence, ainsi qu'au développement de la relation clients et intérimaires. Vous serez formé(e) et accompagné(e) par notre équipe recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec les deux consultants en recrutement confirmés. Le/la chargé(e) de recrutement en agence d'intérim est responsable de l'identification, de la sélection et du suivi des candidats afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins en personnel des entreprises clientes. Activités principales 1. Analyse des besoins clients Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises Rédiger et diffuser les offres d'emploi Définir les profils recherchés (compétences, expérience, savoir-être) 2. Sourcing et recrutement Rechercher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, candidatures spontanées) Réaliser les entretiens de présélection (téléphoniques et physiques) Évaluer les compétences et la motivation des candidats Effectuer les contrôles de références si nécessaire 3. Gestion administrative Constituer les dossiers candidats (contrats, pièces administratives) Rédiger les contrats de mission et assurer leur conformité Suivre les visites médicales et habilitations obligatoires Mettre à jour les bases de données (logiciel RH / ATS) 4. Suivi des missions Assurer l'intégration des intérimaires Suivre le bon déroulement des missions Gérer les renouvellements de contrats Intervenir en cas de problème (absences, conflits, performance) 5. Relation client Maintenir une relation régulière avec les entreprises clientes Proposer des candidats adaptés dans des délais courts Conseiller les clients sur leurs besoins en recrutement Compétences techniques Maîtrise des techniques de recrutement Connaissance du droit du travail (idéalement travail temporaire) Utilisation des outils informatiques RH et bureautiques Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément Compétences comportementales Excellent relationnel Esprit d'équipe Sens de l'organisation et gestion des priorités Réactivité et adaptabilité Esprit d'analyse Résistance au stress Le poste implique de travailler dans un environnement bruyant (open space, locaux au sein d'une galerie commerciale) qui peut être stressant Participer au développement commercial de l'agence (fidélisation) Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h à 18h30. Poste en présentiel, pas de possibilité de télétravail.