Gestionnaire CFA-CFPC (H/F) 37 - FONDETTES
Offre n° 208JKHB
Gestionnaire CFA-CFPC (H/F)
37 - FONDETTES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 mai 2026
Dossier de candidature requis : CV à jour Lettre de motivation obligatoire Le CFA-CFPC de Fondettes, acteur de référence en formation professionnelle et apprentissage, accompagne apprenants, entreprises et partenaires dans les secteurs du vivant, de l'agriculture, du paysage et du monde hippique. Dans le cadre de son développement, l'établissement recrute un gestionnaire pour renforcer ses outils et accompagner ses enjeux financiers et organisationnels. Le ou la gestionnaire contribuera notamment : au pilotage et à l'animation des équipes financières, techniques et d'accueil au développement des compétences des agents à la consolidation de la gestion financière dans le cadre de la comptabilité publique au développement d'outils d'ingénierie financière adaptés aux enjeux des centres de formation à la comptabilité analytique des deux centres à la poursuite du développement d'outils de pilotage, de reporting et de suivi d'indicateurs au service de la direction Le gestionnaire, membre à part entière de la communauté éducative, pilote les services financiers, techniques, logistiques et d'accueil, tout en encadrant les équipes sous sa responsabilité. Son action contribue directement à la qualité du service rendu et au bon fonctionnement de l'établissement. Doté de qualités relationnelles, d'un sens du service public et de capacités d'analyse, il participe au pilotage de l'établissement et veille à la continuité du service. Mission du poste: 1 Gestion des RH des services: Analyser les besoins des services; Participer à la définition des objectifs; Élaborer et actualiser les fiches de poste; Assurer la continuité des services financiers, techniques et administratifs; Animer les équipes des services financiers, techniques et d'accueil administratif; Veiller à la qualité des services rendus; Participer au recrutement et à l'accueil des nouveaux agents; Réaliser les entretiens professionnels des personnels placés sous sa responsabilité; Accompagner le développement des compétences des équipe. 2 Gestion financière: Déterminer les ressources et les besoins des centres dans le cadre de la comptabilité publique; Préparer et suivre l'EPRD à partir des orientations définies par le directeur de centre et le directeur de l'EPLEFPA; Analyser et interpréter les données financières; Produire des éléments d'analyse de gestion et des outils d'aide à la décision; Participer à la mise en place d'une comptabilité analytique adaptée aux activités des centres; Développer des outils de reporting et de suivi des indicateurs; Évaluer les besoins en matière de politique d'achat et contribuer à leur mise en œuvre. 3 Gestion administrative: Gestion administrative de personnels; Suivi administrative et contractuels; Suivi ds instance; Conservation des information 4 Logistique et cadre de vie: Mettre en place et suivre un état des lieux du patrimoine mobilier et immobilier en lien avec le secrétaire général de l'EPLEFPA; Contribuer à l'amélioration du cadre de vie et de la qualité de vie au travail; Organiser et contrôler la bonne exécution des travaux; Participer au développement des engagements du centre en matière de RSO; Veiller à la conformité des installations et des équipements; Participer à la mise en œuvre des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention; Faciliter la mise à disposition des ressources de l'établissement. Profil recherché - Expérience confirmée en gestion administrative et financière, idéalement dans le secteur public ou de la formation Bonne maîtrise de la comptabilité publique et des outils de gestion Capacités d'analyse financière et de pilotage Aptitudes managériales et qualités relationnelles reconnues Sens de l'organisation, autonomie et capacité d'anticipation Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord Connaissance du fonctionnement d'un EPLEFPA appréciée
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires - Salaire
- Rémunération selon statut et expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - gestion administrative et financièreCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Gestion financière comptabilité
Compétences
- Analyse statistiqueCette compétence est indispensable
- Contribuer à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Diplôme en management et gestion des organisationsCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesCette compétence est indispensable
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailCette compétence est indispensable
- Promouvoir les valeurs de l'organisationCette compétence est indispensable
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)Cette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer des réunions d'équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Diplôme supérieur en management et gestion
- Etablir un reporting social
- Garantir un suivi administratif
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gérer les conflits internes
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Management stratégique
- Master mention gestion des ressources humaines
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Techniques de communication et de négociation
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
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