Devenir enseignant, c'est exercer un métier qui a du sens. Celui de participer à la construction de la société en transmettant son savoir et en valorisant les compétences des élèves. C'est s'adapter au profil de chaque élève, pour lui permettre de développer son potentiel et lui transmettre les valeurs de citoyenneté. C'est faire évoluer ses cours grâce au numérique et en actualisant ses propres connaissances. C'est aussi un métier qui permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Dans le cadre de missions de remplacement, vous serez amené(e) à prendre en charge l'enseignement de votre discipline de spécialité, dans des classes de CAP, BMA et BNMA. Vous contribuerez au développement de la nouvelle formation brevet national des métiers d'art au sein de l'établissement et de son rayonnement dans un large territoire. Vous exercerez les activités suivantes : -Enseigner la conception et la réalisation d'ouvrage en lien avec les exigences des référentiels: préparer les cours et contenus pédagogiques, établir la progression pédagogique, évaluer les compétences et acquis théoriques et pratiques -Effectuer le suivi des élèves, notamment lors des périodes de formation en milieu professionnel -Contribuer à l'acquisition de connaissances historiques, théoriques et techniques -Inscrire l'enseignement au sein d'une équipe pédagogique pluridisciplinaire dans un travail collaboratif et développer des projets collectifs -Développer, structurer et entretenir le réseau d'entreprises partenaires pour le placement des élèves en période de formation en milieu professionnel et insertion professionnelle -Contribuer aux manifestations de valorisation des métiers d'art (portes ouvertes, expositions, salons professionnels), encourager la participation des élèves à des concours et participer à la dynamique d'ouverture internationale de l'établissement -Actualiser régulièrement ses connaissances et compétences Conditions particulières d'exercice : Lieu d'exercice : Etablissements de l'académie de Reims Durée du contrat: du 1er septembre 2026 au 31 août 2027 Quotité : 18 heures / semaine Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère.