Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de résidence pour assurer la direction du Villâge des Aubépins à Maromme du 1er août 2026 au 28 février 2027. Placée sous l'autorité de la Directrice Générale, la personne recrutée assurera le pilotage global de la résidence, dans le respect du projet institutionnel et des valeurs du Trait d'Union du Cailly (TUC). Vos missions : 1)Pilotage et management - Assurer la direction et l'organisation générale de la résidence ; - Encadrer, accompagner et soutenir les équipes pluridisciplinaires - Garantir la continuité et la qualité de l'accompagnement des habitants ; - Accompagner les dynamiques de changement et les projets de service. 2) Gestion administrative et financière - Assurer le suivi administratif et budgétaire du site ; - Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au secteur médico-social ; - Participer au suivi des indicateurs d'activité et de qualité. 3) Développement et partenariat - Participer au déploiement des projets institutionnels du TUC ; - Développer les partenariats avec les acteurs du territoire ; - Contribuer au maintien d'une dynamique domiciliaire et inclusive 4) Relations avec les habitants et les familles - Garantir une qualité de dialogue et d'écoute avec les habitants et leurs proches ; - Veiller au respect des droits, des choix et de la dignité des personnes accompagnées. Profil recherché - Diplôme de niveau 7 apprécié (CAFDES, Master sanitaire et social, management des établissements médico-sociaux, développement local.) ; - Expérience en management d'équipe et/ou direction de structure médico-sociale souhaitée ; - Expérience en EHPAD appréciée. Conditions d'exercice : - CDD de remplacement congé maternité ; - Du 01/08/2026 au 28/02/2027 ; - Temps complet ; - Poste basé à Maromme ; - Rémunération attractive définie selon le profil, les qualifications et l'expérience professionnelle. Avantages liés au poste : - Repas pris en charge (avantage en nature) - Accès au CGOS dès le premier mois (œuvres sociales, prestations, aides diverses) - Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun - Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage) - Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) - Travail en tenue civile