Mission Générale Le/La CIP assure l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion. Il/Elle est le garant de la levée des freins à l'emploi et de la sécurisation des parcours, tant en interne qu'à travers une interface proactive avec le tissu économique local. Activités Principales Accompagnement et Ingénierie de Parcours - Réaliser les diagnostics initiaux et définir les étapes du projet professionnel. - Assurer le suivi individuel et la gestion administrative des dossiers sur le logiciel métier. - Gérer les relations avec les prescripteurs (France Travail, Missions Locales, ASP). - Élaborer les bilans d'activité pour les financeurs (État, Département). - Plan de formation : Identifier les besoins en compétences, rechercher des organismes et monter les dossiers de financement. - Mises en situation : Organiser des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). - Ateliers : Animer des modules de Recherche d'Emploi (TRE), aide à la rédaction de CV et préparation aux entretiens. Gestion Administrative et Reporting (Lien avec le répertoire des tâches) - Outils numériques : Assurer la saisie et la mise à jour des dossiers sur SILESA et le suivi des prescriptions. - Bilans : Rédiger les bilans d'activité pour l'État (ASP), le Département et la Région en vue des renouvellements de conventions. - Suivi des ETP : Participer au suivi des Équivalents Temps Plein (ETP) et aux calculs liés à l'Aide au Poste Médiation Active à destination des Entreprises (Prospection et Placement) - démarche pro active - Prospection ciblée : Identifier et démarcher les entreprises du territoire pour faire connaître les profils des salariés en transition. - Négociation de périodes d'immersion : Mettre en place et suivre les PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel) pour valider les projets professionnels. - Appui au recrutement : Présenter des candidats aux employeurs et proposer une aide à l'intégration (sensibilisation des équipes, définition du poste). - Suivi post-insertion : Assurer une médiation durant les premiers mois du contrat (CDI/CDD) pour prévenir les ruptures et sécuriser le maintien dans l'emploi. Gestion des Compétences et Formation - Rechercher des formations adaptées et monter les dossiers de financement. - Suivre les demandes de remboursement de formation auprès des OPCO. - Coordonner les parcours avec l'encadrement technique pour lier production et montée en compétences. Liens avec la Gestion Administrative Ce poste travaille en étroite collaboration avec le pôle administratif pour : - Le suivi des ETP et des aides aux postes (BRSA). - La transmission des éléments de fin de contrat et des attestations de salaires. - Le respect du planning annuel des bilans pour l'AG et les financeurs publics