Responsable Communication & Marketing Digital (H/F)

Responsable Communication & Marketing Digital (H/F) 75 - PARIS 17

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Offre n° 208KDCT
Responsable Communication & Marketing Digital (H/F)

75 - PARIS 17 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 mai 2026

Immobilier neuf / Création, contenu & performance On ne cherche pas quelqu'un pour "poster sur les réseaux". On cherche une personne capable de créer des idées fortes, de les transformer en contenus qui performent et de mesurer leur impact. Un stratège confirmé ayant une forte capacité d'exécution sans appui permanent de stagiaire ou d'assistants pour réaliser ces tâches. Autonomie et rigueur sont donc indispensables. Tu es à la fois créatif(ve) et orienté(e) par les résultats ? Tu aimes autant imaginer que produire, autant filmer qu'analyser ? Alors lis la suite Ta mission : Construire et déployer une stratégie de communication digitale puissante, visible et mesurable. Objectif : attirer, engager, convertir. Tes responsabilités clés : Création à forte valeur Imaginer des concepts créatifs différenciants (branding, storytelling, campagnes). Produire des contenus visuels premium : social media, print, bannières. Être garant(e) de la cohérence créative et de l'identité de marque. Vidéo & formats engageants Tourner et monter des vidéos courtes impactantes (Reels, TikTok, Stories). Tester des formats, des hooks, des narrations qui captent l'attention dès la première seconde. Social media & growth Piloter les réseaux sociaux de A à Z : stratégie, calendrier éditorial, production, publication. Développer l'engagement et la croissance des communautés. Suivre, analyser et optimiser les KPIs. Emailing & conversion Concevoir et rédiger des campagnes emailing performantes, orientées leads. Optimiser les taux d'ouverture, de clic et de conversion. Paid media & performance Concevoir et piloter des campagnes social ads (Meta, LinkedIn, autres). Tester, analyser, itérer : visuels, messages, audiences, formats. Relations presse & contenus experts Rédiger et diffuser des communiqués de presse impactant. Produire des contenus rédactionnels à forte valeur : articles, scripts vidéo, storytelling de marque. Le profil qu'on cherche Créatif(ve) avec une vraie culture performance À l'aise aussi bien avec la suite Adobe / outils créa qu'avec les dashboards de suivi Excellentes capacités rédactionnelles Autonome, structuré(e), curieux(se) et orienté(e) résultats Qui n'hésite pas à se retrousser les manches Capable de passer rapidement de l'idée au test, puis à l'optimisation Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique, avec un fort niveau d'autonomie Un terrain de jeu créatif rare dans l'immobilier Une entreprise qui valorise l'initiative, l'audace et la performance

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Développer l'image et la notoriété d'une entreprise
  • Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing
  • Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Agences immobilières

Employeur

BRAUMAN & K

1 ou 2 salariés

Voir la page employeur

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    Si vous recherchez des offres sur deux départements, vous devez alors effectuer deux recherches séparées.
    Lancez votre recherche en cliquant sur la loupe ; la liste des offres d'emploi correspondant à vos critères de recherche est restituée.

  • Si besoin, vous pouvez affiner les résultats de votre recherche en sélectionnant des filtres et critères présents sous les critères de recherche. 

    La recherche est relancée avec le filtre quand vous cliquez sur le bouton « APPLIQUER LE FILTRE » ou quand le filtre se ferme. 
    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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