Le Groupe Softway Medical recrute son futur Comptable en CDD ! Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans, notre ambition est claire : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée. Rejoindre Softway Medical, c'est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l'expertise métier et de l'innovation technologique. Rattaché à notre équipe comptable et dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez en charge de la tenue comptable dans un environnement multi-sociétés. Ce que vous ferez concrètement : - Assurer la tenue de la comptabilité générale dans un environnement multi-sociétés - Réaliser la révision des comptes et participer aux clôtures mensuelles et annuelles - Élaborer les bilans et liasses fiscales - Effectuer les états de rapprochement bancaire - Intégrer et valider les écritures bancaires - Produire les reportings mensuels (révision des comptes, établissement des fichiers de trésorerie) et passer les écritures de clôture - Établir les déclarations fiscales (TVA, CVAE, TVS, DAS2.) Vous serez formé aux outils et aux processus internes afin de faciliter votre prise de poste et votre montée en compétences. Parlons de vous ! - Vous avez minimum 5 ans d'expérience en comptabilité générale - Vous maîtrisez les techniques comptables et le plan comptable général - Vous avez déjà évolué dans un contexte multi-sociétés - Vous connaissez les procédures de révision des comptes - Vous êtes à l'aise avec les règles fiscales, notamment en matière de TVA - Vous savez calculer un résultat fiscal et établir une liasse fiscale - Vous utilisez Excel de manière quotidienne Vous serez amené à manipuler des informations confidentielles concernant les données financières de l'entreprise. Vous devrez donc vous conformer à la politique de confidentialité des données. Nos avantages : - CDD à pourvoir de juin 2026 à avril 2027 - Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine - Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise - Prime de participation et PEE - Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base - Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€ - Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné - Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil - Mutuelle familiale à cotisation unique : l'ajout d'ayants droit n'entraîne aucun surcoût - Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits.. Le process de recrutement qui vous attend : - Après une première sélection, vous échangerez par téléphone avec Léna, chargé.e de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et vos attentes - Si nos attentes sont alignées, vous rencontrerez ensuite Magali, la responsable de l'équipe, pour un entretien en visio ou présentiel - Si tous les feux sont au vert, un échange complémentaire avec un autre membre de l'équipe sera éventuellement organisé - Si l'ensemble des échanges est concluant, une proposition de nous rejoindre vous sera faite Et si c'était vous, le/la prochain-e ? Convaincus que la diversité des parcours est une richesse, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.