Vous conduisez la politique du pôle : * Assurer la bonne marche du pôle dans les différentes dimensions (sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ; * Elaborer et piloter les projets du pôle ; * Veiller à la qualité du projet personnalisé de l'usager ; * Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d'accompagnement optimal ; * Participer à la dynamique associative. Vous animez la politique RH en cohérence avec les orientations définies : * Porter les exigences d'évolution des services et d'innovation dans les pratiques tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences ; * Superviser la gestion administrative du personnel ; * Contribuer à la gestion des relations sociales ; * Assurer la continuité de service avec les responsables de service; Vous garantissez la santé financière du pôle : * Construire le budget et suivre son exécution avec l'appui du siège et en cohérence avec la politique de l'association ; Vous supervisez la gestion opérationnelle du pôle : * Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tous dysfonctionnements ; * Être responsable de la sécurité des locaux, du personnel et des personnes accueillies ; * Etre garant de l'entretien général et régulier des locaux. De formation supérieure en management niveau CAFDES ou équivalent, vous détenez une expérience similaire significative en direction de pôle (minimum 3 ans). Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Doté de fortes capacités relationnelles, d'un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social. Porteur de valeurs humaines, à l'écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action. La connaissance de la protection de l'enfance est exigée.