QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? * Ecouter les besoins des adhérents. * Proposer des solutions adaptées aux besoins des adhérents * Informer les adhérents des conséquences des solutions proposées (réglementaires, financières, organisationnelles...) * Superviser la rédaction d'actes juridiques et de formalités * Assurer la satisfaction adhérents * Développer le conseil juridique LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ? Nous recherchons un juriste ayant de solides connaissances en droit rural et pouvant être autonome rapidement. Tu es diplômé en droit, spécialisé en droit rural, tu as déjà acquis idéalement une expérience réussie de 3 années minimum en cabinet d'expertise comptable ou d'avocats. Tu es organisé, autonome et pédagogue. Ton sens de l'écoute et tes qualités relationnelles te permettront de t'adapter aux attentes des clients. Animé par la satisfaction du client, tu as le goût des challenges avec une réelle envie de partager tes connaissances, expériences et réussites. Tu aimes travailler en équipe. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Parce que nous avons à cœur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d'étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Laetitia de l'équipe RH et un rendez-vous avec Raphael, Responsable du conseil juridique et fiscal. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Le service juridique et fiscal, une équipe bienveillante qui aime accompagner ses collègues pour une progression dans leur métier 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine Flexibilité dans les horaires Mutuelle prise en charge à 75% par l'entreprise Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l'international tout en restant salarié.e Cerfrance Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte SWILE avec chèques-cadeaux et vacances, activités sociales 4j/an environ de formation pour une progression constante Plan d'accompagnement (journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, .) Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Equité et diversité : égalité homme femme 89/100 Nombreux moments de convivialité et d'échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, .)