Missions principales 1. Développement commercial et prospection : - Participer activement à la prospection de nouveaux clients et partenaires (producteurs, entreprises, porteurs de projets). - Identifier, qualifier et suivre les opportunités commerciales. - Assurer le suivi des prospects et clients : relances, prise de contact, mise à jour des informations. - Contribuer à la préparation des rendez-vous commerciaux (supports, argumentaires, données clés). - Mettre à jour et exploiter les bases de données clients et prospects. - Participer à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux concessionnaires, en valorisant l'offre du MIN. 2. Gestion administrative et suivi des dossiers : - Assurer le montage et le suivi administratif des dossiers clients. - Collecter, vérifier et archiver les pièces administratives. - Rédiger courriers, conventions, notes et documents de suivi. - Mettre à jour les outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, indicateurs). - Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie des locaux en lien avec les services concernés. 3. Contribution aux actions de développement et à la visibilité : - Participer à l'organisation et à la présence du MIN lors d'événements professionnels (salons, rencontres, visites). - Contribuer à la promotion de l'offre du MIN et à la valorisation de ses activités. Missions ponctuelles 4. Appui à l'accueil : - Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique en cas d'absence. - Réaliser les opérations courantes (encaissement, gestion du courrier, gestion des cartes). - Informer et orienter les visiteurs, professionnels et partenaires. - Veiller à la qualité de l'accueil et à l'image du MIN. Profil recherché Compétences et savoir-faire : - Appétence pour le développement commercial et la relation client. - Connaissances en techniques commerciales et en gestion administrative. - Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - Intérêt pour les filières alimentaires, l'agriculture, les circuits courts et le développement territorial. Savoir-être : - Excellent relationnel et sens du contact. - Goût pour la prospection et le développement d'activité. - Rigueur, organisation et fiabilité. - Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité. - Dynamisme, curiosité et proactivité.