Rôles & Missions : Au sein d'un groupe français reconnu dans son secteur et organisé en de nombreuses entités régionales, vous prenez la responsabilité d'un programme stratégique de transformation du système d'information RH. - Rattaché(e) à la direction générale et en lien étroit avec les responsables RH des différentes régions, vous définissez et pilotez la feuille de route SIRH à l'échelle du groupe. - Vous assurez la gouvernance globale des projets, animez les instances de pilotage et garantissez la cohérence des solutions mises en œuvre avec les enjeux métiers et organisationnels. - Vous intervenez en profondeur sur la refonte des processus RH (administration du personnel, formation, gestion des entretiens), avec pour objectif d'harmoniser les pratiques dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives. Vous structurez les besoins, rédigez les cahiers des charges et pilotez les projets de digitalisation et de dématérialisation des parcours RH. - Vous êtes également en charge d'un chantier majeur autour de la paie et de la gestion des temps : sélection et déploiement d'une solution commune, harmonisation des règles de gestion, pilotage des travaux d'analyse et de formalisation des pratiques, ainsi que production des indicateurs RH destinés à la direction. - En parallèle, vous accompagnez la conduite du changement auprès des équipes RH et des opérationnels : communication, formation, appropriation des outils et montée en compétences. Vous intervenez aussi dans les contextes d'acquisition ou de réorganisation pour intégrer les nouveaux périmètres dans le SIRH. - Enfin, vous contribuez à l'amélioration continue des outils et processus, assurez une veille active sur les évolutions du marché et veillez à la bonne gestion des données RH dans le respect des exigences réglementaires. Profil Attendu : - Issu(e) d'une formation supérieure (école de commerce, master RH, école d'ingénieur ou équivalent), vous justifiez d'une expérience solide dans le domaine des SIRH, avec une forte dimension projet et transformation. - Vous avez déjà piloté des programmes SIRH d'envergure dans des environnements complexes, idéalement multi-sites et multi-entités. - Une bonne compréhension des problématiques liées à la paie, à la gestion des temps et aux enjeux réglementaires est attendue. - Vous maîtrisez au moins une solution SIRH du marché et êtes à l'aise avec les outils de reporting et d'analyse de données RH. - Votre capacité à formaliser des besoins, structurer des livrables et interagir avec des interlocuteurs variés est essentielle. - Doté(e) d'un leadership naturel, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et embarquer les parties prenantes dans des projets de transformation. - Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un excellent sens de l'organisation. - Votre aisance relationnelle, vos qualités pédagogiques et votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle.