Vos missions et responsabilités : Sous la responsabilité du Responsable Développement Rh, vous participez à l'élaboration et appliquez les politiques et/ou projets RH en termes de GEPP sous forme de projet, process et outil. Vous êtes particulièrement chargé(e) de : Participer à la mise en place et aux évolutions SIRH, sur la partie GEPP (mise à jour des fiches de poste en lien avec les compétences visées, cartographie des métiers...) Proposer, développer et innover en matière de bonnes pratiques du recrutement en étroite collaboration avec la chargée de développement Rh Participer à la mise à jour des procédures Rh Participer aux événements RH liés à l'emploi (forum, salons) Piloter et/ou participer à la gestion de projets RH Assurer une veille sur votre domaine de compétences et périmètre d'intervention Intervenir sur le volet diversité: participation à la mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, diversité. Assurer un bon suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des dossiers, indicateurs...) et assurer un reporting Participer, le cas échéant, à d'autres activités nécessaires au bon fonctionnement du département Pourquoi vous? Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+ 3 à Bac + 5 dans les filières de gestion des Ressources Humaines avec une solide expérience d'au moins 5 ans. Si vous avez les compétences souhaitées et qualités requises suivantes: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et relationnelles et vous avez un bon sens de l'organisation et confidentialité. Vous avez une forte capacité d'écoute, un sens aigu du service, et êtes force de proposition et proactif.