Missions principales - Informer les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, sensibiliser sur les avantages de cette intégration. - Conseiller les entreprises dans le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines des personnes en situation de handicap. - Prospecter de nouveaux employeurs et les mobiliser dans une logique de promotion des profils de personnes en situation de handicap. - Utiliser les dispositifs de droit commun et spécifiques pour soutenir le recrutement, répondre aux besoins de compétences et garantir le maintien en emploi. - Faciliter la mise en relation des candidats avec les offres d'emploi disponibles. - Organiser des événements en partenariat avec le collectif et les autres partenaires pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées. - Animer des ateliers à destination des demandeurs d'emploi, incluant les publics en situation de handicap. - Suivre et garantir la mise en œuvre des formations nécessaires durant les contrats pour assurer une intégration réussie. Profil recherché Expérience significative dans le conseil aux entreprises et la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Bonne connaissance des différents types de handicap (mental, moteur, sensoriel, psychique) et de leurs spécificités. Capacités de communication, de sensibilisation et d'organisation. Sens de l'initiative et du travail en équipe. Maîtrise des dispositifs et mesures à l'embauche des travailleurs handicapés.