CONTEXTE : Remplacement congé maternité FONCTION ATTACHÉE AU POSTE : En lien avec la Directrice de l'Action Sociale, vous serez chargé-e de - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations politiques en faveur des séniors - Traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions pour les séniors du territoire - Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les acteurs intervenant dans le champ des séniors - Piloter la démarche « Ville Amie des ainés» (VAA) - Encadrer et organiser le service séniors - Assurer la gestion administrative et budgétaire du service MISSIONS DETAILLÉES : - Mise en œuvre de la politique publique en faveur des séniors - Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets opérationnels (conception, pilotage et évaluation des projets) : Programmer et mettre en œuvre des actions en faveur des séniors, élaborer une programmation annuelle, mettre en place des outils d'évaluation des projets, - Définir et mettre en œuvre le plan d'actions dans le cadre de la démarche « Ville Amie des ainés » (VAA) - Développer le réseau partenarial et une pratique transversale - Organiser les missions des agents : clarifier les objectifs du service, de l'équipe et de chaque collaborateur ; planifier les actions et les moyens ; contrôler et valider les plannings de travail ; se concerter avec l'équipe sur les méthodes et les moyens, les analyser régulièrement - Informer les agents : Faire connaitre le contexte de travail ; expliciter les buts et les objectifs ; faire fonctionner le réseau d'information de l'équipe. - Déléguer: définir la mission confiée, le champ d'action, les risques potentiels et anticiper leurs solutions, suivre et accompagner le collaborateur - Coordonner et assurer le suivi des dispositifs séniors (portage de repas, transport solidaire, ateliers, halte répit. .. ) - Impulser et coordonner l'organisation les évènements en faveur des séniors (rendez-vous des ainés, semaine bleue) - Préparer et assurer le suivi et la planification budgétaire du service séniors, constituer les dossiers pour répondre aux appels à projets - Mettre en place les outils de suivi de l'activité du service ; rendre compte de l'activité en établissant un bilan d'activité annuel. - Assurer une veille juridique en matière politique publique en faveur des ainés. - Participer aux groupes de travail organisés par les partenaires du territoire (Nantes Métropole, Conseil départemental. .. ) - Accompagner les élus dans les assemblées générales, conseils de vie sociale, ... QUALITÉS ATTENDUES : - Connaissance des politiques publiques dans le domaine des séniors et de l'action sociale - Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence - Connaissance en méthodologie de projet - Connaissances des procédures administratives et financières de la fonction publique - Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux (méthodologie de projet) - Capacité à gérer des réunions et à fédérer les différents acteurs autour des projets communs - Aptitude à la gestion informatisée de bases de données - Compétences managériales : encadrement et animation d'une équipe - Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Force de proposition auprès des élus - Sens de l'organisation, autonomie dans l'organisation du travail - Disponibilité, sens du service public, réactivité - Capacité d'adaptation - Rigueur d'organisation - Esprit d'initiative et d'anticipation - Qualités relationnelles AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU