Offre n° 208MCKH
Accompagnateur.rice socioprofessionnel.le / Chargé.e d'insertion (H/F)

Publié le 19 mai 2026

Bonjour ! Dans le cadre d'un départ en formation en fin d'année, notre atelier chantier d'inclusion (ACI) recherche un.e remplacement pour son accompagnatrice socio-professionnelle (ASP) actuelle. Notre ACI embauche des personnes présentant des freins à l'emploi et les accompagne par l'apprentissage de le mécanique vélo. Les horaires sont du lundi au vendredi, en 35h, avec le lundi en télétravail. L'accompagnateur.rice socioprofessionnel.le sera entre autre chargé.e d'organiser les recrutements des salarié.e.s en insertion sur le poste de mécancien.ne cycle, en lien avec l'équipe, d'assurer le suivi social et professionnel des personnes et d'accompagner l'éventuelle levée des freins vers l'emploi, d'organiser des périodes de stage, d'assurer les liens avec les différents partenaires emploi, etc. Une connaissance de l'IAE (insertion par l'activité économique) est appréciée, une connaissance du secteur cycle sera également fortement valorisée. Les dates de départ en formation ne sont pas encore précisées mais débuteront en Septembre pour sûr, et une période de passation de deux semaines est prévue.

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Ordinateur portable
Indemnité transports
Indemnité Kilométrique Vélo

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
Animer un atelier à thème
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Evaluation des compétences professionnelles
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
Gérer les relations avec les partenaires locaux
Gérer une situation d'urgence
Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales
Organiser et développer son réseau professionnel
Prospecter des employeurs
Relayer de l'information
Suivi du développement personnel et professionnel
Techniques de communication non violente