MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes. L'association recrute pour son service RH, Un. e Référent.e Handicap H/F en CDD de 6 mois à temps Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions : Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap Développer une culture inclusive et opérationnelle du handicap Contribuer à l'augmentation du taux d'emploi des BOETH Activités principales 1. Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap - Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des problématiques de santé - Informer et accompagner dans les démarches de reconnaissance (RQTH, pension.) - Identifier les besoins d'aménagements et proposer des solutions adaptées - Co-construire des parcours de maintien dans l'emploi avec les acteurs concernés - Accompagner les démarches administratives (dossiers, suivi, renouvellements) 2. Intervention directe en établissements - Réaliser des permanences régulières sur site - Être identifié comme interlocuteur direct des salariés et managers - Intervenir sur les situations concrètes (aménagement de poste, difficultés, reprises) - Appuyer les managers dans la gestion de situations individuelles 3. Mobilisation des aides et dispositifs handicap - Identifier et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, OETH.) - Monter les dossiers de financement et en assurer le suivi - Conseiller les établissements sur les solutions techniques existantes - Suivre les aides accordées et leur mise en œuvre 4. Sensibilisation et acculturation des équipes - Sensibiliser les salariés et managers au handicap au travail - Diffuser les bonnes pratiques d'inclusion - Communiquer sur les dispositifs existants - Animer des temps d'échange ou ateliers en établissement 5. Suivi administratif et obligations légales (DOETH) - Suivre les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH) - Centraliser et fiabiliser les données handicap - Contribuer à la DOETH annuelle (collecte, vérification, reporting - Réaliser des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) des actions menées 6. Coordination des acteurs internes et externes - Collaborer avec les directions d'établissements et les équipes RH - Assurer le lien avec les partenaires (médecine du travail, CAP EMPLOI, MDPH.) - Coordonner les interventions autour des situations individuelles - Participer à la dynamique handicap Groupe en lien avec la Référente Handicap sectorielle Profil requis pour le poste : Diplôme requis : BTS ou Bachelor en ressources humaines, Diplôme d'Etat de travail social, CIP ou domaine équivalent. Expérience souhaitée dans l'accompagnement, les RH ou le secteur médico-social. Une connaissance du champ du handicap est fortement appréciée. Compétences : Savoirs : - Dispositifs liés au handicap au travail (RQTH, DOETH, AGEFIPH.) - Acteurs du maintien dans l'emploi - Fonctionnement des établissements médico-sociaux (apprécié) Savoir-faire : - Accompagnement individuel et gestion de situations complexes - Montage de dossiers administratifs et financiers - Animation et sensibilisation des équipes - Travail en réseau et coordination d'acteur.