-Nous recherchons un.e chef.fe d'équipe afin d'assister l'encadrant technique-formateur dans la gestion d'une équipe de 6 à 12 personnes en insertion et participer à la restauration d'éléments patrimoniaux situé au sein du domaine de Chambord (41) -Respecter les consignes de l'encadrant technique-formateur -Organiser le déroulement des taches sur le chantier -Contrôler le travail effectué par l'équipe constituée des salariés en insertion -Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier -Rendre compte au quotidien à l'encadrant technique-formateur, de l'avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés -Ranger, vérifier régulièrement l'état du matériel et les quantités en stock -Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l'architecte et/ou des autres intervenants -Mettre en oeuvre et veiller au respect des normes d'hygiène et sécurité-Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité sur le chantier -Veiller à l'usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance -Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d'événements en toute sécurité -Collaborer au suivi de son équipe-Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet -Accueillir les salariées en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé-Communiquer à l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salariées -Faire signer les feuilles d'émergement à son équipe et les rendre à l'encadrant t-echnique-formateur et/ou au chef de projet -Rendre compte à l'encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salariée -Gérer les conflits sur le chantier et en informer l'encadrant technique-formateur et le chef de projet -Participer aux évaluations mensuelles de son équipe Le candidat doit avoir l'esprit d'quipes, le sens de lorganisation, du dynamisme, de l'écoute, de la polyvalence ainsi que de la rigeur. Le candidat doit être capables d'entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie. La personne doit savoir motiver son équipe, instaurer le dialogue et favoriser un climat serein et paisible