Le (La) Directeur (trice) Technique est rattaché.e. au Coordonnateur du secteur et est responsable d'une ou de plusieurs micro-crèches. Il fait partie d'une équipe de paires qui sera ressource tant lors des réunions formelles que dans des échanges bilatéraux organisés selon les besoins. Il pourra également s'appuyer sur les compétences du Pole de Gestion pour tout sujets liés aux familles ou au personnel. Vis-à-vis des autorités de tutelles Le (la) Directeur (trice) est le(la) responsable technique agréé(e) par la PMI (Protection Maternelle et Infantile). A ce titre, il (elle) veille à l'application de la réglementation concernant la sécurité, l'hygiène et l'entretien des locaux. En cas de problèmes ou de questions particulièrement urgentes concernant la santé d'un enfant, il (elle) se met immédiatement en relation avec le médecin PMI du secteur. Le (la) Directeur (trice) est soumis(e) aux règles déontologiques, notamment concernant la façon dont sont traités les enfants et le respect de la confidentialité des informations données par les familles. Le (la) Directeur (trice) se met à disposition des tutelles pour d'éventuelles visites de sites. En relation avec les professionnels de la santé des tutelles, il (elle) leur signale les cas où un enfant serait en danger physique ou psychique ; il (elle) est garant(e) de la sécurité des enfants à la crèche. Mission éducative En lien avec le projet d'établissement du réseau le DT assurer la cohérence de l'accompagnement des enfants et leur famille au sein des crèches dont il a la responsabilité. Il est ainsi garant de : - L'accueil et du suivi de l'enfant dans le respect de son développement physique et psychique, - L'accompagnement des familles au travers d'actions quotidiennes de soutien à la parentalité (RDV individuels, projets spécifiques.), - La mise en œuvre de projets pédagogiques et d'actions partenariales (PMI, ville, intervenants extérieurs.) - L'application et du respect du règlement intérieur par les familles. Dans le cadre des entrevues avec son Coordonnateur, le DT fera état des situations enfant et famille sur lesquelles il est nécessaire de confirmer une observation et le plan d'action qui en découle. Mission managériale Est garant du : - Respect et de l'application du règlement du personnel - Respect de l'ensemble des protocoles applicables (santé, hygiène et sécurité physique et alimentaire) - Respect du taux d'encadrement sur chacun de ces sites - S'assure que les actions menées par les équipes s'inscrivent dans les meilleures pratiques de la profession et se traduisent par la sécurité et le bien-être de l'enfant ; - Est responsable de la mise en œuvre du planning horaire des équipes. En cas d'absence, il (elle) assure et/ou organise le remplacement. - Il (elle) valide les demandes de congés des équipes et organise et assume alors les remplacements nécessaires. Il (Elle) fait remonter toutes ces informations auprès du Pôle Gestion ; - En relation avec le pôle RH et/ou le Coordonnateur, il/elle est responsable du recrutement, de l'intégration, du suivi de la période d'essai et de l'évaluation ponctuelle mais aussi annuelle des collaborateurs qui lui sont rattachés, - En qualité de manager il a la charge d'accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs qualifiés dans le cadre de l'intégration ou entretien annuel d'évaluation. A ce titre il peut avoir recours à des entretiens individuels ou des mesures disciplinaires en cas de dysfonctionnement discuté avec son Coordonnateur au préalable. - Cette fonction managériale implique également que le DT est le principal acteur de la professionnalisation de ces équipes. Il sera appuyé sur ce volet par des actions éducatives réseau ainsi que par les actions RHs (plan de formation, .). - En qualité de manager le DT a également la charge de l'accueil et du suivi des stagiaires.