Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez le suivi administratif rigoureux du personnel et le respect des obligations légales liées aux ressources humaines. Vos missions principales : 1. Gestion Administrative, Paie et Santé au Travail Gérer l'intégralité du cycle de vie du collaborateur, de son entrée à sa sortie de l'entreprise. Préparer les contrats de travail et assurer le suivi administratif quotidien (absences, déclarations sociales). Assurer le suivi et la planification des visites médicales en lien avec les services de santé au travail. Préparer les variables de paie et établir les documents légaux (contrats de travail, attestations, etc.). 2. Recrutement Accompagner les managers dans la définition des profils et la rédaction des fiches de poste. Gérer la diffusion des annonces sur les supports adaptés (sites spécialisés, réseaux sociaux). Assurer la sélection des candidatures, réaliser les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision. Piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs (matériel, livret d'accueil). 3. Gestion des compétences et Formation Accompagner la mise en place, la validation et le suivi du plan de développement des compétences de l'entreprise. Conseiller les managers dans le choix des formations et des organismes prestataires. Assurer la gestion administrative, le suivi du financement et la négociation avec les OPCO. 4. Communication et Relations Sociales Agir comme l'élément clé de la communication interne en assurant la circulation des informations montantes et descendantes. Organiser les élections des instances représentatives et planifier les réunions avec les élus (CSE, délégués syndicaux). Assurer l'interface avec les partenaires externes (entités juridiques, assureurs prévoyance, prestataires de paie). ssu(e) d'une formation de niveau Bac +3 minimum spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie dans ce domaine idéalement acquise dans la grande distribution. Vous possédez une excellente maîtrise de la gestion administrative du personnel, du recrutement ainsi que des outils informatiques et spécifiques aux RH. Vous faites preuve d'une rigueur exemplaire dans le suivi des dossiers et d'une grande discrétion quant à la confidentialité des informations traitées. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'écoute, vous agissez en véritable lien privilégié entre la direction et les collaborateurs. Force de proposition, vous accompagnez les managers dans le développement des compétences et l'optimisation des processus de recrutement pour soutenir la croissance de la société.