Apprenti/e chargé/e de communication et attractivité 47 - AGEN
Offre n° 208NJWS
Apprenti/e chargé/e de communication et attractivité
47 - AGEN - Localiser avec Mappy
Publié le 20 mai 2026
Employeur handi-engagé
***Merci de compléter la partie motivation de votre candidature qui servira de lettre de motivation et sera transmise à l'employeur en complément de votre CV*** Au sein de la DDFIP 47, l'apprenti.e chargé.e de communication et référent attractivité met en œuvre les actions de communication interne et externe afin de valoriser les projets, renforcer la visibilité et développer son attractivité. Missions principales : Assurer la communication interne et externe Organiser et coordonner des évènements (relation prestataires, recherche de lieux, organisation des événements de bout en bout, communication événementielle...) Création de contenu rédactionnel : articles, lettres aux élus, lettres aux entreprises, rapports d'activité... Concevoir des supports de communication : flyers, affiches, vidéos, mur d'images, kakemono, goodies... Relation presse : organisation de conférences de presse, rédaction de communiqués de presse, conduite d'interviews Gestion de l'intranet : création d'article et publipostage Référent attractivité : participer au développement de l'attractivité à travers la mise en place d'une stratégie de communication, conduite de réunions, recherche de partenariats, participation aux salons et autres événements, création de contenus PROFIL RECHERCHE : Un-e étudiant-e en Master Communication ou en École de commerce (niveau Master) serait apprécié. Créatif.ve et polyvalent-e, vous avez un fort intérêt pour la communication, l'événementiel et la valorisation de projets. Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un bon sens de l'organisation. À l'aise aussi bien dans la création de contenus que dans les relations humaines, vous êtes dynamique, force de proposition et capable de travailler en autonomie. Vous avez une appétence pour les outils informatiques. Conditions particulières d'exercice : Respect de la déontologie et du secret professionnel Début du contrat en septembre 2026 sur 12 à 24 mois, selon le diplôme préparé. La Direction Départementale des Finances Publiques de Lot-et-Garonne (DDFiP 47), direction territoriale de la DGFiP, assure principalement les missions suivantes : - fiscales (calcul et recouvrement de l'impôt, publicité foncière, cadastre, conseil fiscal, contrôle fiscal) - gestion publique (tenue de la comptabilité de l'État, des collectivités locales, paiement des dépenses publiques et recouvrement des recettes publiques) - expertise économique et financière - transverses (RH/Formation professionnelle, communication, budget) - audit, contrôle de gestion La DDFiP 47, c'est plus de 360 agents et des services implantés sur l'ensemble du département (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot, Tonneins).
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- selon la grille de l'apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Communication entreprise Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Commerce - Ecole de commerce Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des supports de communication audiovisuels
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Rédiger le contenu d'un support de communication
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
DDFIP LOT GARONNE
50 à 99 salariés
Comptant 100 000 agents, la DGFIP est présente sur l'ensemble du territoire, au plus près de ses usagers. Elle recrute chaque année plus de 3 500 personnes. Ses missions sont variées : gestion des recettes et dépenses de l'État et des collectivités territoriales, tenue des comptes publics, lutte contre la fraude fiscale, représentant de l'État propriétaire. Elle s'est engagée depuis plusieurs années dans de nombreux chantiers de modernisation en vue de renforcer sa qualité de service.
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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