C'est quoi une agence de l'eau ? L'Agence de l'Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l'une des 6 agences de l'eau françaises créées par la loi sur l'eau de 1964. L'agence de l'eau participe à la mise en œuvre des politiques nationales relatives à l'eau et aux milieux aquatiques. Avec l'adoption de la Directive Cadre sur l'Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s'inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l'Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l'intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l'Aisne, et de l'Oise. La loi sur l'eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l'eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l'alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s'ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d'information et d'éducation à l'eau. La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre. Vous rejoindrez une structure publique à taille humaine, engagée et porteuse de sens. Le contexte de la mission Dans le cadre de sa feuille de route 2026-2027 et de sa démarche GPEEC, l'Agence de l'Eau Artois-Picardie engage une réflexion structurante. Elle souhaite optimiser l'organisation et les processus de son Service des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF). Ce service, déjà performant, doit faire face à une charge de travail soutenue et à des enjeux d'efficacité collective. L'Agence recrute un(e) chargé(e) d'audit et d'optimisation RH pour : - Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur du service - Résoudre les points de blocage pour fluidifier le travail quotidien. - Proposer des actions concrètes pour améliorer l'articulation entre les services et réduire les tâches à faible valeur ajoutée. - Renforcer la qualité de vie au travail en équilibrant la charge et en valorisant les compétences. Le diagnostic constituera un appui à la décision pour faire évoluer l'organisation à court et moyen terme. Attendus de la mission : - Réaliser un diagnostic des processus RH et identifier les axes d'amélioration ; - Cartographier les activités et fluidifier les modes de fonctionnement ; - Analyser la charge de travail, les compétences et les risques organisationnels ; - Animer des ateliers collaboratifs avec les équipes ; - Construire des plans d'action concrets et accompagner leur mise en œuvre ; - Concevoir des outils et supports pour harmoniser les pratiques RH. Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation Les compétences recherchées : Être diplômé d'un BAC+3 minimum à BAC+5 (RH, audit, organisation, gestion de projet) - Première expérience en audit, optimisation des processus ou projets RH appréciée - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication - Maîtrise d'Excel et des outils de pilotage - Sens de l'écoute, rigueur et esprit collaboratif Les conditions de rémunération : La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3700 euros bruts selon l'ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre) Les avantages sociaux : - Télétravail partiel - Participation mutuelle et transports - Restaurant d'entreprise - Chèques vacances et activités du personnel