Notre client est une entreprise familiale et dynamique, solidement implantée dans le secteur du transport et de la logistique près d'Orthez. Reconnue pour son ancrage local et sa réactivité, cette structure à taille humaine place la gestion de ses équipes et l'optimisation de ses coûts au cœur de sa performance quotidienne. Pour accompagner son développement, cette entreprise souhaite intégrer un collaborateur polyvalent, capable de lier l'administration du personnel au pilotage de la performance. C'est une opportunité idéale pour un profil analytique qui souhaite donner une dimension humaine à ses compétences en gestion au sein d'une équipe soudée. Au quotidien, vous pilotez à la fois la gestion administrative des ressources humaines et le contrôle de gestion sociale de l'entreprise. Sur le volet RH, vous assurez les recrutements, le suivi des dossiers du personnel et le plan de développement des compétences. Sur le volet gestion, vous concevez des tableaux de bord, analysez la masse salariale, suivez les indicateurs de productivité des équipes et traquez les écarts budgétaires afin d'optimiser la rentabilité de l'activité. Pour ce contrat à durée déterminée (CDD), la rémunération mensuelle brute est comprise entre 1 800 € et 2 500 € selon votre profil et votre expérience. Notre agence Randstad Orthez vous accompagne tout au long de ce processus de recrutement pour vous aider à décrocher cette opportunité en intégration directe chez notre client. Nous recherchons un profil hybride, motivé et rigoureux, qu'il soit débutant avec une forte appétence pour les chiffres ou déjà expérimenté sur un poste similaire. Votre double sensibilité pour les relations humaines et l'analyse de données financières ou statistiques sera votre meilleur atout pour réussir dans cette fonction sur-mesure. Diplômé en RH ou en Gestion / Contrôle de gestion, vous maîtrisez parfaitement Excel et les outils de pilotage de performance. Votre esprit de synthèse, votre curiosité et votre autonomie vous permettront de devenir rapidement le conseiller stratégique de la direction.