ECOLE DES MINES SAINT-ETIENNE « École d'ingénieur.e.s responsable, moteur d'innovations à impact sociétal » traduit l'engagement de nos enseignants-chercheurs et de notre personnel administratif et technique pour relever les défis des grandes transitions du XXIe siècle. La Direction du personnel et des Ressources Humaines est basée sur le campus de Saint-Étienne (Loire). La dynamique de cette Direction est fondée sur la communication, le travail d'équipe et la co-construction au service de l'accompagnement des personnels dans l'intérêt général. Au sein du Pôle Rémunérations et Appui au Pilotage (2.20 ETPT avec ce recrutement), la Direction du Personnel et des Ressources Humaines (9.80 ETPT) recrute une ou un gestionnaire de paie. Ce recrutement intervient dans le cadre d'un remplacement d'une personne absente de cette Direction. L'Institut Mines Télécom représente également un acteur majeur dans l'accompagnement des écoles concernant la formation des personnels. La personne recrutée intégrera une communauté dynamique tout en veillant à respecter les directives de l'IMT. Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Rémunérations et Appui au Pilotage, vous gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des opérations de pré liquidation de la paie des agents de Mines Saint-Etienne, soit une population composée de 600 personnes, multi-statuts (fonctionnaires, contractuels, vacataires) et représentant une masse salariale annuelle de 38 M.€. Dans le cadre d'une paie à façon dont la liquidation, la confection et le versement des paies sont externalisés au Centre des Payes de l'Etat (CPE) de la Direction Régionale des Finances Publics de Nantes (DRFIP), vous aurez pour principales missions : Assurer la pré liquidation de la paie : recueillir, analyser et traiter des données pour ensuite les intégrer dans le SIRH de l'IMT avant transmission au CPE. Contrôler l'exécution de la paie. Etablir des attestations administratives et de fin de contrat. Répondre aux questions des personnels. Interagir avec de multiples interlocuteurs en interne comme en externe. Assurer une veille juridique et règlementaire dans le domaine de la rémunération. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service et de Mines Saint-Étienne.