Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines en lien avec les fonctions supports du siège et les référents RH des établissements vos missions principales seront : Formation professionnelle : Participation à l'élaboration d'un projet de plan associatif cohérent avec les orientations stratégiques et les besoins des établissements o Déployer la politique associative de développement des compétences, o Elaborer et piloter un plan associatif sur les actions communes et transversales aux établissements, o Garantir le respect des procédures définies en accompagnant, cadrant les demandes et recadrant éventuellement les demandes non conformes, o Sélectionner avec les directions d'établissements le cas échéant les intervenants pour les formations mutualisées. Elaboration et suivi budgétaire o Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation, o Optimiser la gestion financière des plans en lien étroit avec l'OPCO, o Monter les dossiers de financements éventuels (si formations mutualisées), o Développer les outils de suivi budgétaires et d'analyse. Accompagnement des Etablissements : o Coordonner les plans de développement des compétences des établissements et être le garant de l'application des règles et procédures internes, o Conseiller et soutenir les Directeurs d'établissement et les référents RH sur l'ensemble des questions relatives à la formation. Recrutement : o Participer à l'élaboration d'une politique de partenariats avec les écoles, centres de formation et acteurs locaux, o Participer à l'élaboration de la politique d'intégration des nouveaux salariés, o Réaliser le suivi administratif des recrutements du siège (publication offre, retours candidatures .). Communication : Créer des communications RH à destination des salariés, des directions d'établissement sur votre champ d'intervention. Suivi administratif : Contribuer à la préparation des rapports et des déclarations relatives aux données sociales (bilan social, index égalité .).