DESCRIPTION DU SERVICE ET MISSIONS DU POSTE À POURVOIR L'AVA, par une mise en activité professionnelle, est un double outil : Un outil d'expérimentation et de resocialisation permettant de remobiliser les savoir-faire et savoir-être de l'usager en situation de travail (vie sociale, apprentissage, mobilité, réorientation vers les apprentissages, etc.) visant à plus long terme l'insertion professionnelle. Un outil de (re)dynamisation sur des projets d'insertion professionnelle, formation, qualification, accompagnement à la recherche d'emploi... pour des personnes plus autonomes. Les missions principales du service sont : Permettre, par le travail, une aide progressive vers le retour sur le marché de l'emploi, pour un public exclu de l'ensemble des dispositifs existants. Offrir un accompagnement personnalisé. Observer les personnes en situation de travail permettant de diagnostiquer sur les savoir-faire et savoir-être à améliorer. Accompagner l'usager lors des stages en entreprises. Préparer la sortie du dispositif en fonction des compétences, parallèlement à la sortie du dispositif d'hébergement. Accompagner l'usager 6 mois après sa sortie vers des contrats de travail adaptés à ses compétences. Permettre aux usagers de comprendre les besoins de l'activité commerciale et de production. Favoriser les passerelles vers le dispositif IAE. PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ Bonne connaissance de l'environnement socio-économique, de ses acteurs et de ses évolutions, sur le bassin de l'emploi de la CUD. Bonnes connaissances des dispositifs de formation professionnelle et du réseau de l'IAE. Fortes capacités à travailler en collaboration dans une équipe pluridisciplinaire : travailleurs sociaux, éducateurs techniques... Bonne connaissance des problématiques et freins à l'emploi des publics les plus éloignés de l'emploi. Capacité à recueillir les besoins des personnes, à accompagner et proposer un parcours structuré. Capacités organisationnelles et rédactionnelles. Bonne maîtrise des NTIC. CONDITIONS D'EMPLOI - Fonctionnement 5 jours par semaine du lundi au vendredi - horaires de journée. - Démarrage du contrat dès que possible AVANTAGES SOCIAUX - Pour tous les salariés : - les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4), - les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail) - les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté). - Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 Décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.