Intégré.e à une équipe régionale dynamique d'une trentaine de gestionnaires qui gèrent la paie d'environ 5 000 salarié.e.s par mois et la gestion administrative du personnel de plus de 1 700 salarié.e.s, vous assurez la gestion de la paie et des dossiers administratifs dans le respect de la stratégie RH mise en œuvre au sein de l'organisme. Au quotidien, vous accompagnez les salariés en leur apportant des réponses claires. Vous participez également à des projets d'amélioration continue pour faire évoluer nos pratiques et outils. Vos missions : Vous prenez en charge les activités suivantes : saisie de variables de paie, gestion des frais de déplacement, confirmation des absences, contrôle de la paie, commande des titres restaurant. Vous assurez la gestion de la paie (solde de tout compte, gestion des maladies, AT, maternité.), le contrôle des bulletins de salaire, dans le respect des textes, règlements, usages ou pratiques en vigueur. Vous assurez la gestion administrative du personnel (DPAE, contrat de travail et avenant, courrier et attestations diverses) Vous contribuez au suivi de l'activité, notamment par l'alimentation de tableau de suivi de gestion Vous conseillez et informez les salariés sur leur situation individuelle (suivi du temps de travail, salaire.) par la prise en charge des demandes formulées par mail (en moyenne la gestion de 30 mails/permanence) Vous réalisez des courriers et publipostages Le mot des managers « Rejoignez notre équipe de professionnels de la paie où vous pourrez mettre en œuvre et développer vos compétences et contribuer à la réussite de notre organisation dans un environnement collaboratif. » Céline - Responsable de département et Nathalie - Responsable de service 3. Profil recherché Compétences exigées Maîtrise des activités de paie et d'administration du personnel Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel) Rigueur, organisation et priorisation Sens du service, aptitudes relationnelles Capacité d'apprentissage, d'analyse et d'adaptation Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité Esprit d'équipe Connaissance en droit du travail Formation Bac +2 dans le domaine de la comptabilité, gestion, RH et/ou expérience professionnelle probante dans le domaine de la paie 4. Informations complémentaires Votre rémunération sera de 24 106,55 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre) soit une rémunération brute annuelle de 28 124,31 € Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires : 39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel 38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel 37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel 36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours) Pourquoi nous rejoindre ? Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions) Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.) Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel Et bien d'autres avantages Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), prime d'intéressement, prestations du CSE 5. Contact Date limite des candidatures : 07/06/2026 Process de recrutement Sélection des candidats : entre le 08/06 et 12/06/2026 Dates des entretiens : les 22 et 25/06/2026 Date de prise de fonctions souhaitée : 07/09/2026 Sans retour de notre part au 30/06/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.