Paris Montparnasse ou Rennes (intégration à Paris) Cadre au forfait + RTT + Télétravail 45-55k selon profil Dans un environnement commercial en forte croissance et à haute intensité opérationnelle, nous renforçons notre équipe RH. Nous recrutons un(e) HR Business Partner pour accompagner une population commerciale multi-sites, avec un rôle clé dans la gestion des relations individuelles et la sécurisation des décisions RH. Un poste exigeant, mais extrêmement formateur, au cœur des enjeux business. Votre rôle : Véritable partenaire des managers, vous intervenez au quotidien sur des sujets RH concrets, avec un fort niveau d'autonomie et de responsabilité. Relations individuelles & disciplinaire (cœur du poste) Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles. Piloter les procédures disciplinaires de A à Z (avertissements, mises à pied, licenciements.). Préparer et conduire les entretiens disciplinaires. Sécuriser juridiquement les décisions RH. Mener des enquêtes internes si nécessaire. Vous êtes un véritable référent sur ces sujets. Business Partnering au quotidien : Être l'interlocuteur RH de référence de votre périmètre. Apporter des recommandations concrètes, opérationnelles et sécurisées. Accompagner les managers dans un environnement rapide et exigeant. Contribuer à structurer et harmoniser les pratiques RH. Administration du personnel & suivi des mouvements : Superviser les sujets ADP (contrats, avenants, périodes d'essai.). Suivre les absences et situations individuelles. Garantir la fiabilité des données et des process RH. Ce qui fait la différence : Un rôle très opérationnel, au cœur du terrain. Une forte exposition managériale. Des sujets concrets, à fort enjeu business. Un environnement où vous montez rapidement en compétences. Ce que nous offrons : Un onboarding structuré et des formations adaptées. Un environnement dynamique, exigeant et responsabilisant. Une mutuelle compétitive. Une entreprise certifiée Great Place To Work Une culture inclusive reconnue (label Handi-Engagé). Votre profil Bac+4/5 RH ou droit social. 3 ans d'expérience minimum (hors alternance) sur un poste RH opérationnel. Expérience solide en gestion disciplinaire (indispensable). À l'aise dans des environnements à forte volumétrie. Capacité à prioriser, décider et sécuriser juridiquement. Posture affirmée face aux managers. Vous aimez le terrain, le rythme et les sujets concrets. Process de recrutement Test de personnalité. Entretien avec le Manager HRBP + cas pratique. Entretien avec la Direction RH. Prise de références. Vous adhérez à nos valeurs fortes : orientation objectifs, volonté de s'améliorer, fiable, centré sur le client. Chez Sector Alarm, l'inclusion fait partie de notre ADN. Nous sommes fiers d'avoir reçu le label Handi-Engagé décerné par France Travail. Reconnus pour notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous sommes déterminés à offrir un environnement de travail accessible à tous.