Afin de renforcer son pôle ressources, la commune crée une fonction de Directeur / Directrice des Ressources Humaines avec un positionnement stratégique au service de la transformation de la collectivité, rattaché hiérarchiquement à la DGS. Ce service compte actuellement 4 agents. Missions principales 1. Définition et pilotage stratégique des politiques RH - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH pluriannuelle, intégrée au projet de mandat. - Développer les LDG, structurer et déployer la GPEC/GPEEC, accompagner l'évolution des métiers et des organisations. - Piloter la masse salariale dans une logique prospective : analyses, simulations, scénarios. - Produire et exploiter les tableaux de bord, indicateurs RH et données d'aide à la décision. - Accompagner, conseiller et alerter la DGS et le Maire sur les impacts organisationnels, humains et budgétaires. 2. Management et organisation du service RH - Piloter la modernisation de la fonction RH : digitalisation, contrôle interne, simplification, qualité. - Encadrer, accompagner et professionnaliser l'équipe : fixer les objectifs, organiser la charge de travail, structurer les procédures et harmoniser les pratiques. - Organiser le calendrier RH annuel : paies, entretiens professionnels, avancements, promotions, dossiers de retraite, etc. - Mettre en œuvre la réorganisation opérationnelle (mission d'accompagnement en cours du CDG714) du service permettant efficience, fiabilité et continuité de service. - Superviser la gestion des carrières, positions, contrats, mobilités, sanctions. - Organiser la veille juridique et statutaire. 3. Dialogue social, instances et relations collectives - Piloter le dialogue social, en lien avec avec les représentants du personnel et la direction générale. - Préparer et organiser les CST et F3SCT (ordres du jour, dossiers, convocations, analyse juridique et RH, animation ou co-animation). - Sécuriser les processus de consultation, accompagner les négociations et favoriser la poursuite d'un climat social constructif. - Soutenir les services et les encadrants dans la gestion des relations collectives et la communication RH. 4. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle - Anticiper les évolutions des métiers, des usages numériques, des contraintes budgétaires et proposer des réorganisations adaptées. - Conseiller les encadrants sur les pratiques managériales, le pilotage des équipes et l'évolution des structures. - Participer à la QVT, à la prévention des risques professionnels (en lien avec le service dédié) et à l'amélioration continue. 5. Recrutement, parcours professionnels et compétences - Piloter les recrutements et accompagner les directions dans la définition des besoins. - Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels. - Travailler étroitement avec le CDG 71, le CNFPT, France Travail, autres partenaires ; s'impliquer dans des réseaux professionnels RH Profil recherché Compétences clés - Excellentes compétences managériales et capacité à fédérer. - Maîtrise affirmée de la stratégie RH, du pilotage des LDG et de la GPEC/GPEEC. - Expérience solide dans le dialogue social, l'animation des instances (CST/F3SCT) - Très bonne connaissance du statut FPT, du droit social public et des processus RH territoriaux. - Capacité d'analyse, d'anticipation, de construction et de conduite du changement dans un environnement contraint. - Aptitude au travail en réseau et à la coopération institutionnelle. - Maîtrise des outils numériques et logiciels RH. Qualités personnelles - Leadership, pédagogie, diplomatie. - Loyauté, confidentialité, sens du service public. - Rigueur, méthode, autonomie, réactivité. - Esprit d'initiative et capacité à arbitrer. Formation / expérience - Bac +3 à Bac +5 en RH ou droit public. - Expérience préalable significative en management RH dans une collectivité fortement recommandée Possibilité de télétravail selon règlement interne. Prise de poste au 1er septembre