Ce poste n'est pas un poste de développeur pur. C'est un poste clé de structuration, d'organisation, de pilotage digital et d'amélioration des process métiers. Votre rôle sera de comprendre les besoins opérationnels réels de l'entreprise, de les traduire en projets digitaux clairs, puis de coordonner leur développement et leur déploiement avec nos équipes internes et nos développeurs. Vos missions principales 1. Comprendre et structurer les flux métiers Vous devrez analyser, documenter et améliorer les flux opérationnels du groupe : - contrats clients ; - commandes ; - suivi transport ; - qualité ; - traçabilité ; - lots ; - production ; - stocks ; - chargements export ; - documents clients ; - facturation ; - reporting direction ; - échanges avec IOM Grain aux États-Unis ; - suivi des projets transversaux groupe. L'objectif est d'identifier les doubles saisies, les pertes d'information, les fichiers Excel isolés, les ruptures de communication et les points d'amélioration. 2. Piloter les projets digitaux Vous serez responsable de la structuration et du suivi des projets digitaux : - recueil des besoins auprès des utilisateurs ; - priorisation des demandes ; - rédaction de cahiers des charges simples et opérationnels ; - définition des règles de gestion ; - préparation des tickets pour les développeurs ; - suivi de l'avancement ; - tests des livrables ; - correction des bugs ; - validation avant mise en production ; - formation des utilisateurs. Votre mission sera de transformer les idées ou problèmes terrain en solutions digitales concrètes et utilisées. 3. Coordonner les développeurs Vous devrez être capable de travailler avec plusieurs développeurs internes ou externes. Vous ne devez pas nécessairement coder vous-même, mais vous devez comprendre suffisamment l'environnement informatique pour : - expliquer clairement les besoins ; - découper les projets en tâches précises ; - challenger les délais ; - contrôler la qualité des livrables ; - vérifier que les développements répondent réellement aux besoins métiers ; - éviter les usines à gaz inutilisables. 4. Développer l'usage de l'IA et de l'automatisation Nous souhaitons intégrer progressivement l'intelligence artificielle et l'automatisation dans nos process. Vous devrez proposer et piloter des solutions concrètes autour de : - automatisation de tâches répétitives ; - extraction et structuration de données ; - reporting automatisé ; - aide à la décision ; - tableaux de bord ; - contrôle documentaire ; - suivi qualité ; - gestion des contrats ; - outils collaboratifs ; - amélioration des workflows internes. Nous ne cherchons pas une approche théorique de l'IA, mais une utilisation pratique, utile et adaptée aux métiers du groupe. 5. Accompagner le changement Un outil digital n'a de valeur que s'il est compris et utilisé. Vous devrez donc : - former les équipes ; - rédiger des procédures simples ; - accompagner les utilisateurs ; - vérifier la bonne saisie des données ; - faire respecter les nouveaux process ; - améliorer les outils selon les retours terrain. Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à la fois organisé, opérationnel, digital et orienté métier. Vous avez idéalement une expérience dans l'un des environnements suivants : - agro-industrie ; - négoce agricole ; - coopérative ; - logistique ; - export ; - industrie alimentaire ; - ERP / CRM ; - gestion de projet digital ; - business analysis ; - transformation digitale PME/ETI. Compétences indispensables - Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral. - Excellente capacité d'organisation. - Très bonne compréhension des process métiers. - Capacité à passer du terrain au digital. - Bon niveau informatique général. - Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets. - Compréhension des bases de données, API, ERP, CRM, workflows. - Capacité à piloter des développeurs. - Capacité à rédiger des cahiers des charges. - Intérêt fort pour l'IA, l'automatisation et les outils digitaux modernes. - Rigueur, autonomie