Missions principales L'Agent de santé (H/F) a pour mission d'accompagner des personnes bénéficiaires du RSA vers l'accès ou le retour aux soins afin de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Permettre aux personnes de devenir ou redevenir actrices de leur santé en développant leur autonomie. Dans le respect du cahier des charges de la prestation du CD 01 et du FSE l'Agent de santé (H/F) est amené à : Repérer la nature des difficultés rencontrées dans le rapport aux soins pour apporter une réponse adaptée à chaque situation. Assurer un accompagnement individuel et personnalisé dans le cadre du parcours de soins coordonnés (Aide à la recherche d'un médecin traitant ; prise de RDV ; mise en relation avec les professionnels de santé ; accompagnement physique si besoin ; .) Apporter un soutien dans les démarches administratives liées aux soins (CPAM ; MDPH ; CSS.) Apporter une aide à la compréhension dans les démarches de soins (protocoles de soin ; examens ; résultats) Organiser son planning de rendez-vous, ses déplacements, ses absences. Avoir le sens du reporting, tenir à jour des statistiques et des bilans intermédiaires et finaux conformément au cahier des charges de la prestation. Participer aux réunions extérieures avec les divers partenaires (Conseil départemental, CCAS, .) Compétences et qualités requises La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe Etre doté.e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire Qualifications exigées Diplôme d'Etat Infirmier confirmé Expérience minimum 2 ans Statut du poste : Prise de poste le 13/07/2026 sous CDI Temps partiel : 31.5 heures hebdo. Horaires de journée du lundi au vendredi Poste sur le territoire de Bourg-en-Bresse, Bresse-Revermont + déplacements fréquents (véhicule de service mis à disposition) Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS/ Groupe 5 / selon expérience min. 1928€ brut - max. 2358€ (dont Prime Ségur) pour 136.5 heures mensuelles. Les avantages de l'entreprise: Une mutuelle employeur Acquisition congés trimestriels (en sus des CP) Un restaurant d'entreprise Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . Un plan de Développement des Compétences ambitieux