En relation directe avec le dirigeant d'entreprise, vous aurez pour missions : 1) Gestion administrative du personnel Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des données RH Suivi des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrat Préparation des formalités d'embauche et de sortie des salariés 2) Suivi RH quotidien Gestion des absences, congés payés, arrêts maladie et suivi des temps de travail Suivi des visites médicales et des obligations réglementaires Interface avec les organismes sociaux et la médecine du travail Réponse aux demandes administratives des salariés 3) Paie et reporting Collecte et transmission des éléments variables de paie Suivi des tableaux de bord RH et reporting mensuel Classement et archivage des documents RH 4) Recrutement et intégration Publication des offres d'emploi Tri des candidatures et préqualification téléphonique Organisation des entretiens Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs 5) Support administratif général Gestion du courrier et des documents administratifs Participation à l'amélioration des procédures RH Veille au respect de la confidentialité des données du personnel Le candidat doit présenter une première expérience en administration du personnel ou sur un poste RH similaire, idéalement en agro-alimentraire. Prise de poste dès que possible