Porté par le CCAS de Grenoble, Point d'Eau, le Relais Ozanam, L'Oiseau Bleu et le CHAI, le dispositif s'appuie sur le rétablissement, la réduction des risques et un accompagnement pluridisciplinaire. Rattaché.e à la direction du GCSMS, le.la coordinateur.rice interservices assure la fluidité, la cohérence et la sécurité du dispositif au quotidien. Il.elle impulse une dynamique de travail structurante, pilote le fonctionnement humain, organisationnel, administratif et budgétaire, et garantit l'articulation entre accompagnement et gestion locative adaptée (GLA). Missions principales : - Coordonner l'équipe pluridisciplinaire : médecin.es, infirmier.es, psychologues, travailleur.euses pairs et travailleur.euses sociaux.ales. - Garantir la mise en œuvre du projet « Un Chez Soi d'Abord » et la cohérence entre accompagnement et gestion locative. - Piloter l'activité du service, soutenir les pratiques professionnelles, préparer ou assurer les arbitrages liés aux situations complexes. - Assurer l'encadrement hiérarchique du service accompagnement et contribuer au pilotage de second niveau du service GLA, sans se substituer à son pilotage opérationnel quotidien. - Organiser le travail, soutenir un cadre d'horizontalité utile, prévenir l'usure, les glissements de rôle et l'isolement professionnel. - Superviser les écrits professionnels, la traçabilité dans HOPE (logiciel métier), la gestion administrative des locataires, les impayés et dettes locatives en lien avec la GLA. - Contribuer à la démarche qualité, au suivi des événements indésirables, au respect des droits des locataires et à la production du rapport d'activité. - Représenter le dispositif auprès des partenaires et faire remonter à la direction les besoins, analyses et propositions issues du terrain. Profil attendu : -Niveau 6 requis : CAFERUIS, master ou équivalent. -5 ans d'expérience en coordination ou encadrement dans le médico-social, avec un plus en santé mentale ou logement. -Compétences solides en gestion de projet, management, animation, communication et négociation. -Capacité à arbitrer, tenir un positionnement hiérarchique clair dans un cadre pluridisciplinaire, -Analyser les situations complexes et accompagner l'ajustement des pratiques. Qualités attendues : -Capacité à fédérer, -Réguler les tensions, -Sécuriser le cadre de travail, -Rigueur, -Autonomie, écoute, empathie, créativité, humour, -Flexibilité et aisance dans l'imprévu. -Déplacements fréquents sur le territoire grenoblois. Conditions : -CDI temps plein, statut cadre. -Prise de poste à partir d'août 2026 -Rémunération de base à partir de 2 702 € brut mensuel hors prime Ségur, coefficient 590 CCN 51. -Participation éventuelle à un dispositif d'astreinte selon l'organisation retenue. . -Reprise d'expérience professionnelle a minima 30 % selon règles conventionnelles. -Prime Ségur en sus, prime décentralisée, maintien de salaire et subrogation selon droits ouverts. -Mutuelle employeur 50 %, -Transports en commun pris en charge à 100 %, -9 congés trimestriels/an. Candidature : CV et mail de motivation attendus