Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vous intervenez sur les missions suivantes : Recueillir et analyser les besoins en indicateurs auprès du contrôle de gestion sociale et des équipes RH, Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et reportings RH (outils BI), Contrôler la qualité et la cohérence des données issues des systèmes RH, Participer à la structuration et à la gestion des référentiels de données RH, Documenter les indicateurs, les règles de gestion et les processus associés, Contribuer aux travaux de gouvernance des données en lien avec les équipes Data / IT, Participer à la production des reportings sociaux (Bilan Social, NAO.), Réaliser des analyses ponctuelles sur la masse salariale et autres indicateurs RH