Vous souhaitez piloter une équipe et devenir le référent technique d'un pôle social au sein d'une structure en pleine croissance ? Rejoignez un cabinet comptable dynamique pour accompagner son développement. Vous prendrez la responsabilité du pôle social et jouerez un rôle clé dans sa structuration et sa performance, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Vos missions : Manager et accompagner une équipe de 3 à 4 gestionnaires de paie, en assurant leur montée en compétences. Superviser la production d'un important portefeuille de paies dans un environnement multi-conventionnel (BTP, HCR, Syntec, etc.). Prendre en charge la gestion d'un portefeuille de clients stratégiques et assurer un rôle de conseil à forte valeur ajoutée. Participer activement à l'organisation et à l'optimisation des processus du pôle. Intervenir sur des projets transverses, notamment sur l'évolution du SIRH. Ce poste allie management, production de haut niveau et conseil client, offrant un quotidien riche et stimulant. Le profil recherché : Vous disposez d'une expérience d'au moins 4 ans en paie, acquise idéalement en cabinet d'expertise-comptable ou dans un environnement multi-conventions. Vous avez déjà une première expérience en management ou une forte appétence pour la supervision et l'accompagnement d'équipe. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à conseiller efficacement vos interlocuteurs. Une connaissance du logiciel ACD serait un plus pour ce poste. Informations complémentaires : CDI - 35h - Cadre Rémunération : 36 à 55K€ bruts annuels selon profil, sur 13 mois (via intéressement) Télétravail : 2 jours par semaine Avantages : Tickets restaurant (9,50€, pris en charge à 60%), chèques cadeaux (200€/an), mutuelle qualitative, horaires flexibles Processus de recrutement : Un premier entretien avec les deux dirigeants, suivi d'une proposition rapide.