La commune de Grand-Champ (6 000 habitants - 100 agents) recrute un directeur général adjoint ressources. Vous garantissez la fiabilité financière, juridique et organisationnelle de la collectivité tout en accompagnant la stratégie et les projets des élus. Sous l'autorité de la DGS, vous serez en charge de la coordination des directeurs de pôle, du pilotage financier et budgétaire de la collectivité, du suivi numérique, de l'accompagnement des projets structurants ainsi que de la participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. L'agent exerce les missions suivantes : Direction générale : Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès du DGS et des élus Participer au collectif de direction et au pilotage des projets transversaux Finances - commande publique : Elaborer et piloter le budget communal et du CCAS Réaliser les analyses financières et prospectives Sécuriser l'exécution budgétaire et optimiser les ressources financières Assurer le suivi de la dette et des équilibres financiers Ressources humaines : Participer à la définition de la stratégie RH Optimiser la procédure d'élaboration du budget RH et intégrer les contraintes financières Piloter la masse salariale Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales Une sensibilité aux enjeux et aux évolutions sur le numérique serait un plus. Formation : Formation en droit public ou droit des collectivités territoriales souhaitée Savoirs : Maitrise des finances publiques locales (M57 et M22) Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Maitrise de la commande publique Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Savoir-faire : Capacité d'analyse financière et stratégique Aptitude au pilotage transversal et à la conduite de projet Capacités rédactionnelles et de synthèse Aptitude au conseil et à l'aide à la décision Savoir-être : Sens du service public Discrétion et loyauté institutionnelle Autonomie et rigueur Qualités relationnelles et managériales Capacité à travailler dans un environnement politique Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion aux contrats groupes Date limite des candidatures : 24 juin 2026 Prise de poste : 1er septembre 2026 Entretien : 20 juillet 2026 Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à : Madame LE MEUR Dominique Maire de Grand-Champ Place de la mairie 56 390 GRAND-CHAMP ou par courriel à : grh@grandchamp.fr