Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible Missions et fonctions Dans l'attente du recrutement et de l'intégration d'un nouveau cadre de direction du service, dans le cadre du projet de service, et sous la responsabilité du cadre de direction en charge provisoire du service, le coordinateur intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il assure la coordination des activités de l'équipe pluridisciplinaire et/ou pluri professionnelle, en lien fonctionnel avec l'ensemble des professionnels, sous l'autorité du cadre de direction et en articulation avec la hiérarchie. En ce sens, il garantit la cohérence les actions, les activités et favorise la cohésion des professionnels dans la mise en oeuvre des PAP en lien avec l'équipe éducative. Aux côtés du cadre de direction, il participe au pilotage du projet de service et les plans d'actions et le pilotage de la démarche d'amélioration continue du service. Il veille à la cohérence des actions et des activités menées, favorise la cohésion d'équipe et contribue à la mise en oeuvre des différents projets : projet de fonctionnement, projet de service, projet personnalisé de la personne accompagnée et projets d'animation. Il assure un soutien à l'équipe éducative, en intervenant dans l'accompagnement direct autant que nécessaire. Il planifie et propose les réunions d'élaboration des projets personnalisés et contribue activement à la recherche de solutions adaptées à la gestion des troubles rencontrés et de moyens de communication les plus adaptés possible. Il favorise la communication et l'harmonisation des pratiques professionnelles de l'équipe et auprès des résidents. Il rend compte au cadre de Direction et est force de proposition. Il recueille les points à mettre à l'ordre du jour des réunions qu'il soumet au cadre. Il fait l'interface avec la hiérarchie de façon régulière et organisée. Il assure la cohérence et la traçabilité de l'activité du service, participe à l'élaboration des reportings Il coordonne et planifie les temps d'activités et propose au cadre de direction les ajustements nécessaires pour assurer la planification des horaires du personnel du service à l'aide du logiciel OCTIME, en veillant à la continuité et à l'équilibre du fonctionnement du service.