Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un/une comptable. Le poste est à pourvoir dès que possible afin de réaliser le transfert des compétences avant le départ à la retraite de l'ancienne comptable. Le poste est à pourvoir à temps partiel ou à temps plein, la durée hebdomadaire peut s'adapter à vos souhaits et compétences. Vos missions : Piloter la comptabilité du point de vente Réaliser avec exactitude les écritures comptables. Etablir les situations semestrielles et annuelles pour remise à l'expert-comptable qui assure l'élaboration du bilan ainsi que toutes les déclarations, notamment fiscales dans le respect des délais légaux. Etablir et garantir l'exactitude des situations semestrielles et annuelle pour établissement du bilan ainsi que toutes les déclarations, notamment fiscales dans le respect des délais légaux. Élaborer les documents de synthèse dans les délais demandés sous la supervision de l'expert-comptable Suivre les comptes clients (établir, classer, envoyer et relancer les factures). Enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables. Etablir et contrôler l'ensemble des versements et règlements effectués par le point de vente (paies, factures, impôts, fournisseurs.). Centraliser l'ensemble des litiges clients, fournisseurs, prestataires de service, administrations, en informe la direction puis en assure le suivi administratif. Réaliser la veille comptable sociale et fiscale pour mettre en œuvre les nouvelles obligations. Être garant(e) du classement et de la conservation de l'ensemble des documents obligatoires dans les délais prévus par la loi. Effectuer les déplacements nécessaires à l'exercice de sa mission (banque, poste). Être force de proposition pour le budget PDV et en garantir sa saisie et son édition. Garantir la préparation des documents d'inventaire, dans les délais définis par la hiérarchie. Garantir la sincérité de la saisie des inventaires quadrimestriels et de l'inventaire de fin d'année. Participer à l'établissement du plan de trésorerie et en assurer le suivi. Participer à la gestion sociale du point de vente Réaliser les déclarations d'embauche et les déclarations sociales dans le respect des délais légaux. Etablir l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect de la législation sociale en vigueur (contrats, sanctions, absences, départ.). Suivre les différents éléments de la paie Proposer les projets de planning du point de vente (plannings horaires, planning des congés payés et des formations) e Enregistrer le temps de présence de l'ensemble du personnel Préparer et établir les paies Assurer le suivi de la médecine du travail. Compétences techniques / métiers (savoir-faire) : Connaissance et application des procédures et règles comptables et fiscales Connaissance et application du droit du travail Connaissance des procédures et outils de gestion et commercial (Mercalys, Storeline, Pegase.) Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word.) Compétences comportementales (Savoir-être) Esprit commerçant, Prise d'initiative, Sens du collectif , Engagement, Résolution de problème