GESER BEST BORDEAUX recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter son équipe ! Rejoignez l'équipe de GESER BEST en tant que Chargé des Ressources Humaines H/F et participez à notre aventure passionnante dans le domaine de de l'ingénierie ! Vous êtes un(e) passionné(e) du recrutement et vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et innovant ? Alors cette offre d'emploi est faite pour vous ! Rattaché(e) à la Directrice d'agence vous serez en charge de trouver de supers profils (techniciens, Ingénieurs...) dans les différents domaines tels que l'industrie, l'IT etc... LE PERIMETRE DE VOS FUTURES MISSIONS Vous venez en soutien auprès de le Direction d'Agence et de l'Ingénieure/Ingénieur Commercial dans leurs objectifs de recrutement. Recrutement & intégration : Analyse du besoin du client Ciblage des profils recherchés Mise en oeuvre du sourcing de candidats dans notre vivier interne, sur les jobboards ou réseaux sociaux professionnels, Chasse de nouveaux profils par approche directe, Participation aux salons de recrutement et aux jobdating... Coordonner l'avancement des recrutements avec la Direction d'Agence et l'Ingénieure/Ingénieur Commercial Planifier et réaliser les entretiens de recrutement physiques ou en distanciel Préparation des dossiers de compétences des candidats Suivi des candidats et accompagnement des candidats à l'entretien clients Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) et répondez aux différentes questions de nos collaborateurs Gestion RH : Constitution des éléments de contrats & signature (DPAE, avenants...) Suivi des collaborateurs et gestion RH (suivi de projets, congés, visite médicale...) Echanges et interactions avec la Direction Financière Participer à la fidélisation des collaborateurs en étant acteurs des projets RH développés par la DRH Le profil recherché Compétences attendues : Expérience confirmée en recrutement Bonne connaissance des métiers de l'informatique et de l'ingénierie (BE, industrie, aéronautique, énergie...) Maîtrise des techniques de sourcing et des différents outils de recrutement Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats Excellentes compétences en communication et en relationnel Sens du service client et capacité à travailler en équipe Autonomie, réactivité et rigueur dans le travail Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement Connaissance des réseaux sociaux professionnels et des jobboards spécialisés