LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, groupe industriel reconnu, un Chargé RH & Relations Sociales H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement de 6 mois afin de renforcer la Direction des Ressources Humaines et accompagner les enjeux sociaux et juridiques du site. Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel stimulant, au cœur des sujets de droit social, de dialogue social et d'accompagnement des managers ? Ce poste vous permettra de monter en compétence sur des dossiers variés et à forte valeur ajoutée RH. Votre rôle. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme véritable support opérationnel et juridique sur les sujets liés aux relations sociales, au droit du travail et au fonctionnement des instances représentatives du personnel. Vos missions. Relations sociales & droit du travail. - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH - Participer à la préparation des négociations d'accords collectifs - Contribuer à la préparation des dossiers liés aux relations avec l'Inspection du travail - Participer au suivi des dossiers prud'homaux individuels - Accompagner la préparation des NAO et l'évaluation des impacts économiques des mesures envisagées - Conseiller les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion sociale - Alerter la DRH en cas de risques ou de non-conformité CSE & dialogue social. - Organiser et préparer les réunions du CSE - Élaborer les supports, ordres du jour et dossiers d'information-consultation - Assurer le suivi administratif et documentaire des réunions - Garantir la bonne mise à jour de la BDES - Coordonner les échanges avec les différentes parties prenantes internes Projets RH. - Participer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines - Assurer un reporting régulier sur votre périmètre d'activité - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et sociaux Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac+3 minimum), vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 4 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu pour : - Votre rigueur et votre sens de la confidentialité - Votre capacité d'analyse juridique - Votre aisance relationnelle et votre posture professionnelle - Votre organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Votre capacité à travailler en proximité avec les managers et la DRH Une bonne maîtrise du droit social et des relations collectives est indispensable pour réussir sur ce poste.