Acteur reconnu du secteur sanitaire, notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Lot compte près de 90 collaborateurs répartis sur 2 sites. Engagés dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins, nous plaçons au cœur de notre projet : - La qualité de vie au travail, - La responsabilité sociale, - Le développement durable, - Et l'inclusion. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction (CODIR), vous pilotez la stratégie RH dans toutes ses dimensions. Véritable partenaire des managers et interlocuteur des partenaires sociaux, vous contribuez à relever les enjeux majeurs du secteur : - Attractivité des talents - Fidélisation des équipes - Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) - Performance collective Vos responsabilités principales 1. Pilotage stratégique RH - Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction - Développer une politique RH globale : GEPP, formation, QVCT, carrières, marque employeur - Participer aux instances de gouvernance (CODIR, COPIL, COVIRIS.) - Produire et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (bilan social, égalité professionnelle.) 2. Recrutement & attractivité - Piloter les recrutements (CDD, CDI, intérim, vacataires) - Structurer les parcours d'intégration - Déployer des actions pour attirer profils médicaux et paramédicaux - Gérer les outils de recrutement (HUBLO, jobboards, site carrière.) 3. Administration RH & paie (externalisée) - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie - Suivre les plannings et remplacements via GEOCOM (en lien avec le cadre de santé) - Transmettre et contrôler les éléments de paie - Suivre mutuelle, prévoyance et médecine du travail 4. Dialogue social - Préparer et animer les réunions CSE - Garantir un climat social constructif - Piloter les élections professionnelles et accords d'entreprise - Assurer une veille juridique RH 5. Développement RH & management - Élaborer et suivre le plan de formation - Accompagner les managers au quotidien - Conduire les entretiens professionnels - Développer une culture managériale engagée et moderne 6. Santé, sécurité & prévention - Piloter la réalisation et l'actualisation du DUERP - Déployer et suivre les actions de prévention des risques professionnels - Sensibiliser les équipes à la santé et sécurité au travail - Garantir le respect des obligations réglementaires Profil recherché - Bac +5 en RH, droit social ou gestion des établissements de santé - Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste RH ou en qualité d'Attaché(e) de Direction au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire. - Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe - Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs projets - Bonne maîtrise des outils RH (GEOCOM, SILAE, AGEVAL, HUBLO. serait un plus) Conditions - CDI - Temps plein / Statut Cadre - Horaires : du lundi au vendredi + astreinte administrative 1 semaine/mois - Rémunération : selon la Convention collective de l'Hospitalisation privée (40-45 K€ bruts annuels) - Mutuelle et prévoyance - Télétravail possible 1 jour/semaine après période d'essai Envie de donner du sens à votre fonction RH et de contribuer à un projet humain et collectif ? Rejoignez-nous !