Un veilleur ou une veilleuse de nuit (H/F)

Un veilleur ou une veilleuse de nuit (H/F) 31 - TOULOUSE

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Offre n° 208XMWZ
Un veilleur ou une veilleuse de nuit (H/F)

31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 29 mai 2026

Le CHRS est un acteur historique toulousain de l'accueil et de l'hébergement de publics en difficulté sociale. Il dispose d'une capacité d'accueil de 85 places pour hommes seuls sur le site d'Antipoul, 59 places pour femmes avec ou sans enfants et 50 places en appartements diffus. Une cinquantaine d'agents (fonction publique hospitalière) exercent des missions d'accueil, d'accompagnement social et d'entretiens des bâtiments. MISSIONS : Vous assurerez la continuité du service durant la nuit au sein du CHRS, en veillant à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu'au bon fonctionnement de l'établissement. À ce titre, vous serez amené à : - Assurer une veille active et une surveillance régulière de l'établissement afin de garantir la sécurité des résidents et le respect du cadre collectif et du règlement intérieur - Prévenir, identifier et gérer les situations nécessitant une vigilance particulière ou les incidents survenant durant la nuit, en lien avec les procédures en vigueur - Assurer l'accueil des personnes admises en cours de nuit et contrôler les accès à l'établissement - Veiller au respect du règlement de fonctionnement et rappeler le cadre institutionnel si nécessaire aux personnes hébergées - Maintenir un lien fonctionnel avec les équipes de jour en assurant des transmissions fiables et structurées, contribuant ainsi à la continuité de l'accompagnement et du service - Participer au bon fonctionnement général de l'établissement durant la nuit, en signalant toute anomalie ou dysfonctionnement observé - être à l'écoute des besoins des personnes hébergées pendant la nuit et les transmettre au personnel éducatif de jour PROFIL : Vous justifiez idéalement d'une première expérience au sein d'une structure médico-sociale ou sociale, vous ayant permis d'appréhender les enjeux liés à l'accueil et à l'accompagnement de publics en difficulté. Vous êtes capable d'observer et d'analyser les situations rencontrées afin d'y répondre de manière adaptée, en faisant preuve de discernement et de maîtrise de soi. Autonome dans l'exercice de vos missions, vous savez néanmoins vous inscrire dans un travail d'équipe et contribuer à la continuité du service. Vous maîtrisez les règles de déontologie professionnelles, notamment en matière de confidentialité, de neutralité et de respect du cadre institutionnel. Rigoureux(se) et responsable, vous disposez de qualités relationnelles vous permettant d'adopter une posture professionnelle adaptée. Enfin, vous êtes en mesure d'assurer des transmissions écrites et orales claires, fiables et structurées.

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Travail de nuit
Travail en horaires décalés
Travail le samedi
Travail le dimanche
Salaire
  • Selon grille indiciaire FPH
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévuCette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
  • Contrôler l'accès et la circulation des personnesCette compétence est indispensable
  • Etablir un rapport d'accident et d'incidentCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécuritéCette compétence est indispensable
  • Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsableCette compétence est indispensable
  • Renseigner les supports de contrôle et de constatCette compétence est indispensable
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnellesCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE

500 à 999 salariés


Mme Christelle BABLIN

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