Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d'une organisation dynamique ? Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines -Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social. Vos missions principales : Expertise juridique & contentieux RH : - Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux. - Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel. - Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH. Prévention, santé au travail et relations sociales : - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé : reclassement - Participer à l'amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services. - Piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec l'assistant de prévention. - Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention. - Élaborer et exploiter les indicateurs RH. - Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel. - Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes.). - Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment. Procédures disciplinaires : - Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires. - Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense. - Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat. Missions transversales : - Suivi et mise à jour des organigrammes. - Participation à divers projets RH structurants. Profil recherché Formation / Expérience : - Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit public) souhaitée - Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée. Compétences techniques : - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels. - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. - Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire. - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook. - Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs. Qualités personnelles : - Autonomie et sens des responsabilités. - Organisation, rigueur et gestion des priorités. - Discrétion absolue et sens de la confidentialité. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Force de proposition. - Qualités relationnelles, écoute et pédagogie. - Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie. - Curiosité et polyvalence. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste à forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention. - Des missions variées et stratégiques. - Un environnement stimulant au service de l'intérêt général. - L'opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents. Conditions d'emploi : - Horaires réguliers, télétravail possible (1jour/sem) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13 ème mois, tickets restaurants participation employeur prévoyance, Amicale du personnel, COS Merci d'accompagner de votre CV d'une lettre de candidature