Offre n° 208XWTZ
Gestionnaire de paie (H/F)

Publié le 29 mai 2026

Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable et intégré à une équipe de 6 gestionnaires de paie, vous assurez les missions suivantes : - La gestion d'un portefeuille clients (multi conventions) environ 300 paies - Les déclarations et charges sociales - L'établissement des bulletins de paie - gestion de l'entrée à la sortie des salariés - La rédaction des contrats de travail - conseil auprès des clients Diplôme en lien avec la gestion de la paie / expérience en cabinet minimum 2 ans au sein d'un Cabinet d'Expertise Comptable. Vous êtes rigoureux et avez un bon sens de l'organisation. Vous êtes polyvalent et réactif. Vous possédez le sens du contact et vous aimez le travail d'équipe. Travail du lundi au vendredi / 35 heures.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler la conformité d'une opération
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau