BESOINS Les besoins sont répartis : - 30 % Ehpad - 20 % sur USLD - 50 % Plateforme de Répit - 20 % Centre de Ressources Territoriales L'affectation du professionnel pourra être ajustée en tenant compte à la fois du temps de travail choisi et des préférences exprimées en matière de secteurs d'intervention. PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE * Auprès des résidents : - Rencontre de chaque nouveau résident dans le cadre du dispositif d'accueil. - Accompagnement du « travail du vieillir ». - Contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident - Soutien lors de l'annonce d'un diagnostic - Accompagnement au moment d'un deuil ou d'un événement émotionnel fort - Accompagnement en cas de crise, de syndrome dépressif, troubles du comportement, déambulation et troubles cognitifs avancés - Accompagnement en situation de soins palliatifs et de fin de vie. * Auprès des professionnels : - Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation d'un résident. - Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement. - Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole - Participation aux transmissions orales - Participation à la réflexion éthique de l'EHPAD * Auprès des familles : - Soutien des familles dans les différentes phases d'adaptation de leur proche et les situations rencontrées - Participation à des réunions thématiques avec les familles. * Auprès de l'institution : - Travail en lien avec le réseau ville, les associations - Implication dans la mise en œuvre du projet médicosocial de l'EHPAD et du projet médico soignant de l'USLD - Participation à la démarche qualité et gestion des risques - Implication dans la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD PROFIL RECHERCHE - DESS ou Master 2 de psychologie - Etre formé-e aux approches spécifiques adaptées aux personnes âgées avec des troubles cognitifs avancés et déambulation QUALITES REQUISES - Aisance relationnelle, écoute, empathie - Sens du travail en équipe et adaptabilité - Esprit d'initiative - Autonomie - Esprit d'analyse et de synthèse - Respect de la confidentialité, discrétion, réserve - Neutralité - Sens de l'organisation - Capacité d'animation de groupe - Savoir transmettre ses connaissances - Force de proposition au regard des situations rencontrées CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL Possibilité de temps partiel ou temps plein. LIAISON HIERARCHIQUE - Directeur des Ressources Humaines LIAISONS FONCTIONNELLES - Directrice du pôle filière gériatrique - Chef de pôle - Médecin de l'USLD - Médecin coordonnateur de l'EHPAD - Cadres de santé - Equipe pluri professionnelle - Travail en collaboration avec les autres psychologues