Offre n° 208ZZBV
Gestionnaire RH et Paie (H/F)

Actualisé le 01 juin 2026

Dans le cadre d'un remplacement et rattaché(e) à l'Adjointe à la DRH, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers que l'on vous confie selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des Ressources Humaines de la Coopérative. Vous intervenez sur les missions suivantes : Gestion administrative du personnel - Suivi des dossiers salariés (entrée, sortie), absences, congés, visites médicales., - Gestion des temps via le logiciel Kelio, suivi des intérimaires, - Appui aux managers sur les questions RH du quotidien, - Suivi de différents tableaux de bord sociaux. Gestion de la paie - Préparation et édition des bulletins de salaire, - Déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, retraite.), - Veille réglementaire. Vous pouvez être également amené(e) à intervenir sur des missions de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs : - Diffusion d'annonces, - Pré-sélections et organisation des entretiens, - Coordination des parcours d'intégration (CDI, CDD, stages.). En raison de la saisonnalité de la coopérative, une amplitude horaire élargie est à prévoir afin de répondre aux pics d'activité d'août à novembre/décembre. Votre profil : - Formation Bac +3 ou équivalent en paie et/ou ressources humaines, - Au minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire et notamment en gestion de la paie, - Maîtrise de la paie, de la législation sociale, des outils bureautiques et des logiciels RH, - Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et excellent relationnel. Les conditions du poste : Durée du travail : Annualisation : 1607 heures pour une année Type de contrat : CDD de juillet 2026 à juillet 2027 Salaire : 2340 à 2440 € mensuels bruts

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires annuels
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2340.0 Euros à 2440.0 Euros sur 12 mois
Intéressement / participation
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Complémentaire santé
CSE
En fonction de l'expérience

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie - Gestionnaire paie ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
Ecouter activement les besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
Respect des délaisCette compétence est indispensable
Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
Règles de confidentialité des données des employésCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Déclaration Sociale Nominative
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat