Descriptif du poste: Votre feuille de route :   * Assurer le bon suivi de la road map de la Direction des Ressources Humaines régionale : analyse et remontée des besoins, suivi du planning et des plans d'actions, reporting régulier sur l'avancée des projets et priorisation. * Garantir la gestion administrative et le bon déroulement de la paie du personnel régional soit 25 collaborateurs * Apporter une expertise en matière de droit social auprès des managers et réaliser sur le plan juridique la mise à jour documentaire des outils destinées aux responsables ressources humaines * Assurer la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et des conventions collectives du transport de voyageurs * Prendre en charge, suivre et évaluer les projets régionaux R.H. et les décliner dans les entités sous forme de plans d'actions * Collaborer à la mise en place de process, méthodes et outils RH et proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines * Participer à l'animation de la filière R.H. régionale Profil recherché: Votre parcours Formation de niveau BAC +3/5 en Ressources Humaines exigée de préférence en droit du travail Avec une expérience réussie de 10 ans minimum sur un poste de RH généraliste La connaissance de la paie est fortement recommandée.   Vos atouts ? -Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. -Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes -Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. -Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une certaine capacité de négociation. -Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation. -Capacité à mener plusieurs projets de front. -Goût pour le terrain, le pragmatisme et le travail en équipe. -Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels RH. de base.