Les établissements d'HAD sont des établissements de santé, soumis aux mêmes obligations que les établissements hospitaliers avec hébergement. L'Hospitalisation à domicile intervient à la demande des médecins de ville ou hospitaliers, auprès des patients à leur domicile, dans le cadre d'une prise en charge globale et coordonnée avec les professionnels libéraux. Ces prises en charge de l'adulte et de la personne âgée concernent notamment les soins de support et soins palliatifs, les plaies chroniques et des prises en charge nécessitant un support technique et médical. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement d'HAD, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de professionnels de santé, soignants médicaux, paramédicaux et administratifs, en collaboration avec un autre confrère. Vos missions : Activité clinique : la clinique garde une place importante dans l'activité quotidienne : évaluation des patients proposés à l'HAD, réévaluation des patients instables et réajustement des plans de soins avec les partenaires libéraux, en particulier dans les domaines de la douleur, des soins palliatifs, de la cancérologie, de la gériatrie. Coordination médicale : vous assurerez la coordination médicale du territoire d'intervention de l'HAD de Nîmes, en collaboration avec les cadres HAD, les infirmières de coordination, psychologues, travailleur social, etc., incluant : - La prise de décision sur les demandes d'admission en HAD, - L'évaluation clinique du patient préalable à l'admission, - L'élaboration des projets thérapeutiques du patient en lien avec le service prescripteur et les équipes libérales du domicile, - L'animation de réunions de synthèse avec l'équipe pluridisciplinaire (RPP), - Le conseil et l'expertise auprès des médecins (prise en charge de la fin de vie ou de prise en charge de la douleur, notamment), - Les prescriptions en accord avec le médecin traitant le cas échéant, - La participation à la continuité des soins (astreintes téléphoniques de nuit en semaine, et week-end, selon un planning établi avec plusieurs médecins salariés ou libéraux), - La réalisation de visites à domicile en cas de situations complexes, en lien avec le médecin traitant le cas échéant, - La supervision éventuelle d'un interne en médecine. Diffusion de la culture HAD auprès des médecins prescripteurs (hospitaliers ou libéraux) par : - La fonction d'expert médical auprès des équipes libérales prenant en charge les patients, - La mise en place de prises en charge innovantes en HAD (télémédecine, téléconsultations), - La formation des professionnels libéraux collaborant avec l'HAD. Participation à la vie institutionnelle du pôle HAD avec : - La participation au projet médical en lien avec la CME, - La participation de la démarche qualité et au développement de l'établissement. Infos pratiques :  - Localisation : Nîmes  - Contrat : CDI - Statut cadre - Rythme de travail : Forfait jour (209j) - possibilité de temps partiel ou temps complet - Rémunération de base + indemnités des astreintes téléphoniques non déplaçables. - Matériel : smartphone, ordinateur portable, véhicule de service pour les déplacements professionnels Qualification requise : - Médecin spécialiste ou généraliste (spécialisation en gériatrie, oncologie, douleur ou soins palliatifs, etc.), - Inscription au conseil de l'Ordre des médecins obligatoire, - Expérience requise : une expérience de médecin praticien HAD serait appréciée (non obligatoire). Qualités professionnelles : - Vous savez faire évoluer l'activité et le service rendu en ayant comme objectif la qualité et la sécurité des soins, - Diplomate et communicant, vous aimez fédérer des équipes autour de projets communs, - En lien avec la direction, vous participez activement au positionnement et à la reconnaissance de notre structure auprès des partenaires hospitaliers et libéraux. Qualités humaines : rigueur, écoute, esprit d'équipe, dynamisme et implication. Pourquoi nous rejoindre ? - Un cadre de travail humain, au sein d'un groupe associatif à but non lucratif - Une mise à disposition d'un véhicule de service et du matériel nécessaire pour mener à bien vos fonctions. - Une épargne salariale correspondant à 23% des résultats courant avant impôt. - Accès à notre organisme de formation en interne.  - Des avantages sociaux solides : mutuelle prise en charge à 60%, prévoyance, titres restaurant, prise en charge de frais de transport. Notre processus de recrutement :  - Premier échange téléphonique avec l'équipe RH. - Entretien avec la direction pour échanger sur votre parcours et découvrir notre groupe.  - Un parcours d'